Terdapat masa di hampir setiap kerjaya pekerja apabila dia menganggap meninggalkan pekerjaannya sekarang kerana pelbagai sebab. Kadang-kadang motivasi ini termasuk sebab-sebab etika yang tidak semestinya menjadi alasan biasa untuk mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan. Kajian 2007 oleh LRN mendedahkan bahawa 94 peratus rakyat Amerika menganggap penting untuk bekerja untuk sebuah syarikat etika. Sesetengah pekerja juga menunjukkan kesediaan untuk meninggalkan majikan mereka untuk gaji yang lebih rendah jika ia bermakna bekerja untuk sebuah syarikat dengan etika yang kuat, dan bukannya tanpa.
Alasan Undang-Undang
LRN memetik sebab-sebab undang-undang sebagai salah satu sebab etika yang paling umum bahawa orang meninggalkan pekerjaan mereka. Dalam sesetengah kes, pekerja tidak bersetuju dengan etika majikan atau rakan sekerja. Majikan, penyelia atau rakan sekerja boleh mendorong orang itu untuk melibatkan diri dalam aktiviti haram sebagai sebahagian daripada tugas, sehingga tidak mungkin orang itu mempertahankan posisinya tanpa terlibat dalam kegiatan ilegal. Ia juga boleh membuat sukar bagi pekerja untuk melakukan tugasnya dengan betul. Dalam kes ini, keputusan etika biasanya agak jelas.
Harrassment
Satu lagi sebab etika mungkin untuk meninggalkan pekerjaan ialah apabila pekerja menghadapi gangguan. Pekerja mungkin merasa terancam oleh majikan kerana gangguan seksual atau beberapa bentuk tingkah laku yang mengganggu. Sudah tentu, seorang pekerja yang dilecehkan boleh melalui pilihan atau saluran lain sebelum menandatangani surat peletakan jawatan, tetapi apabila semuanya gagal, mencari jalan untuk menghapuskan diri dari situasi itu mungkin menjadi jalan terbaik atau tindakan.
Alasan Pribadi
Penambahbaikan peribadi adalah satu lagi sebab yang mungkin dianggap sebagai sebab etika untuk meninggalkan pekerjaan. Dalam situasi ini, pekerja tidak meninggalkan masalah etika tetapi, sebaliknya, telah memutuskan untuk meninggalkan alasan yang akan mewujudkan keadaan yang lebih baik untuk dirinya sendiri dan keluarganya. Sebagai contoh, tidak beretika untuk meninggalkan satu pekerjaan untuk yang lain yang membayar lebih banyak apabila anda mempunyai keluarga untuk menyokong dan bil penting untuk membayar. Pelan manfaat yang lebih baik adalah satu lagi contoh ini. Di dunia hari ini di mana insurans penjagaan kesihatan penting, keluarga memerlukan semua liputan yang mereka dapat. Majikan yang menawarkan pelan yang lebih komprehensif mungkin menarik pekerja jauh dari pesaing, kerana pekerja mengiktiraf kewajiban etika mereka sendiri kepada keluarga dan diri mereka sendiri sebelum orang lain.
Pertimbangan
Apabila meninggalkan pekerjaan untuk alasan etika, pekerja harus berhati-hati untuk meninggalkan dengan syarat yang baik jika mungkin dan juga berhati-hati tentang menjelaskan keberangkatan kepada majikan masa depan. Artikel 2006 dalam The Washington Post oleh Kenneth Bredemeier menunjukkan bahawa, apabila meninggalkan pekerjaan untuk alasan etika, pekerja harus berhati-hati bagaimana mereka mengatakan alasan mereka untuk pergi. "Pertimbangan etika" adalah istilah yang boleh membuka cacing pepatah yang majikan baru mungkin tidak mahu menyentuh. Sebaliknya, menggunakan bahasa yang lebih halus seperti "konflik profesional" atau "perbezaan falsafah" melembutkan kritikan dan tidak melukis gambar pekerja sebagai seseorang yang menyulitkan masalah atau menjadi pemberi maklumat.
