Wawancara kerja boleh menjadi masalah tekanan, termasuk soalan mengenai pekerjaan terdahulu anda, jurang dalam resume anda dan sebab anda meninggalkan atau telah ditamatkan dari pekerjaan. Banyak kali, bagaimana anda menjawab soalan-soalan ini adalah lebih penting daripada sebab sebenar cegukan dalam sejarah pekerjaan anda. Lagipun, anda tidak boleh mengubah masa lalu. Tetapi anda boleh menjejaskan bagaimana anda membentangkan sejarah kerja anda untuk majikan semasa. Ia adalah undang-undang untuk majikan yang berpotensi untuk bertanya tentang sebab-sebab seorang calon meninggalkan kerja sebelumnya.
Alasan untuk Pertanyaan
Soalan wawancara ini sering digunakan oleh majikan untuk menguji calon dalam kemahiran diplomasi mereka, etika kerja dan sikap mereka terhadap atasan. Sekiranya pekerja menunjukkan penghinaan terhadap atasan mereka yang terdahulu, menafikan majikan yang lalu atau menyalahkan orang lain atas kegagalan mereka sendiri, ini menunjukkan potensi majikan calon tidak berupaya atau tidak bersedia untuk menilai prestasi mereka sendiri, kekal diplomatik dan mengambil tanggungjawab untuk pemecatan atau keputusan untuk berhenti.
Mengendalikan Masalah HR dengan Majikan Past Anda
Apabila ditanya tentang mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini, kejujuran adalah dasar terbaik. Kemungkinan, majikan yang berpotensi sudah mempunyai idea mengapa anda pergi. Mereka hanya mahu mendengar pendekatan anda untuk berlepas. Salah satu sebab utama orang meninggalkan pekerjaan adalah kerana persekitaran kerja yang tidak bermoral atau tidak sihat. Di sinilah diplomasi masuk. Bukannya mengkritik sikap bos anda atau kekurangan kemahiran, strategi yang lebih baik adalah untuk menjelaskan secara ringkas bahawa anda tidak menyegerak dengan gaya pengurusan atasan anda.
Masalah Peribadi dan Berlepas
Lain-lain mungkin meninggalkan pekerjaan mereka kerana masalah keluarga, kembali ke sekolah atau masalah kesihatan. Memberitahu calon majikan yang anda terpaksa meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini atas alasan peribadi adalah penjelasan yang sempurna. Kebanyakan pewawancara boleh bersimpati dengan isu kesihatan atau kewajipan keluarga. Jika anda meninggalkan kerana anda mahu kembali ke sekolah, itu boleh menunjukkan majikan yang anda dedikasikan untuk meneruskan pendidikan.
Apakah yang Tidak Sah semasa Temubual?
Walaupun majikan bebas bertanya kepada anda tentang mengapa anda meninggalkan pekerjaan atau mengapa anda mempunyai jawatan pekerjaan pada resume anda, banyak perkara yang menyalahi undang-undang untuk meminta calon. Majikan tidak boleh bertanya secara langsung mengenai usia, agama atau rancangan anda untuk mempunyai anak. Walaupun syarikat-syarikat datang dengan cara-cara untuk secara tidak sengaja memastikan sama ada tanggungjawab agama atau keluarga mungkin bertentangan dengan jadual anda, anda harus bersuara jika mereka menanyakan soalan mengenai status, kepercayaan dan tabiat peribadi anda.
