Kecemburuan berleluasa di tempat kerja. Dalam kajian 2006 lebih daripada 100 penyelia, Robert Vecchio dari University of Notre Dame mendapati bahawa 77 peratus telah mengalami insiden cemburu di tempat kerja dalam sebulan sebelum kajian itu. Rakan sekerja yang cemburu dapat merosakkan kerjaya dan kehidupan kerja pekerja, dan bahkan dapat menyeberang ke dalam buli. Seorang pekerja mestilah menangani dengan berkesan dengan rakan sekerja yang cemburu untuk mengelakkan kerosakan terhadap reputasi dan kariernya sendiri.
Secara kritis menilai tingkah laku anda sendiri. Kenal pasti jika anda telah melakukan apa sahaja untuk memperburuk kecemburuan dan nada mana-mana tingkah laku - seperti membual tentang kejayaan anda - yang boleh mencetuskan rasa cemburu pada rakan sekerja. Tetap rendah hati dan memberi kredit kepada rakan sekerja. Bersungguh-sungguh gembira dengan kejayaan rakan sekerja anda.
Bina hubungan dengan rakan sekerja anda yang lain. Pergi keluar dari jalan untuk menjadi profesional, ramah, menyokong dan membantu orang lain bila diperlukan. Memupuk reputasi sebagai pemain pasukan dan seseorang yang boleh dikira dalam krisis. Seorang rakan sekerja cemburu mungkin cuba untuk menjadikan pasukan melawan anda, tetapi dengan membangun hubungan yang kuat dengan yang lain di pejabat anda, anda dapat meminimumkan kesan-kesan negatif yang pekerja cemburu mempunyai pada kerjaya anda dan memanggil kredibiliti beliau menjadi persoalan.
Simpan rekod. Simpan apa-apa e-mel, nota atau mel suara yang meninggalkan pekerja cemburu. Jangan sekali-kali terlibat dalam pertukaran yang tidak profesional dan elakkan daripada bertindak balas terhadap misi pencinta rakan sekerja anda. Sebaliknya, simpan maklumat dan rekod butiran, tarikh dan saksi spesifik dalam jurnal untuk digunakan jika keadaan semakin meningkat.
Dapatkan sokongan bos anda. Daripada menghampiri dia untuk "mengetuk" tentang keadaan itu, beri bos anda kepala bahawa anda akan bercakap kepada rakan kerja anda tentang cemburu. Berikannya sinopsis ringkas keadaan, dan ringkasan cara profesional yang anda merancang untuk menimbulkan masalah dengan rakan sekerja anda. Tekankan bahawa anda berminat untuk menyelesaikan masalah sekarang - sebelum ia memberi kesan kepada prestasi bahagian - dan benar-benar berminat untuk membantu rakan sekerja anda menyelesaikan perasaan negatifnya. Beritahu bos anda bahawa anda akan mengendalikan keadaan itu sendiri - ini mungkin akan mendapat penghormatannya - dan minta dia mendapatkan petua dan maklum balas mengenai rancangan anda untuk menangani masalah itu.
Laporkan tingkah laku kepada bos atau sumber daya manusia jika ia tidak dapat diubah atau melintasi garis ke arah buli. Hadirkan rekod yang telah anda simpan dan nyatakan isu-isu dengan tenang dan ringkas. Menjadi khusus dan bincangkan isu-isu yang paling menonjol dan bukannya menyenaraikan senarai cucian kecil. Tanya saksi jika mereka bersedia untuk bercakap dengan HR untuk menyokong versi acara anda.
Petua
-
Keluarkan dan abaikan tingkah laku sebanyak mungkin. Tumpukan pada meningkatkan produk kerja anda sendiri, jadi tidak ada rakan sekerja anda yang cemburu yang dapat mengadu secara sah.
Bersikap mesra dan ramah kepada rakan sekerja anda, dan beri ruang untuk menyelamatkan muka dan mundur. Pendekatan ini mempunyai manfaat tambahan yang anda akan dianggap sebagai profesional yang sempurna, walaupun dalam menghadapi tingkah laku yang tidak professional dari orang lain.
