Perekrut eksekutif memenuhi kebutuhan kritis untuk jabatan sumber manusia. Perekrut eksekutif bekerja untuk firma pencarian eksekutif untuk mengisi jawatan kosong dalam bidang khusus mereka, contohnya, pembiayaan atau penerbitan. Pemburu kepala semacam itu juga boleh menjadi pakar generik, merekrut hampir apa-apa jawatan. Menggunakan perekrut eksekutif dan agensi kakitangan membawa kelebihan dan kekurangannya.
Kos yang tinggi
Kelemahan menggunakan perekrut eksekutif adalah kos yang tinggi untuk sewa dari mereka. Perekrut mengenakan peratusan gaji dan bonus tahunan tahun pertama calon sebagai bayaran mereka. Sehingga 2011, purata peratusan ialah 25 peratus; Walau bagaimanapun, sesetengah agensi telah diketahui mengenakan bayaran setinggi 35 peratus. Kos ini jauh melebihi jumlah yang biasanya membebankan perniagaan untuk menempatkan iklan dan calon skrin sendiri.
Pemulihan Pantas
Kelebihan utama untuk menggunakan perekrut eksekutif ialah masa pemulihan dalam mengupah pekerja dan memulakan mereka. Sejak para perekrut eksekutif semata-mata mewawancarai calon-calon dan menempatkan mereka dengan pelanggan mereka, hampir semua perekrut mempunyai kolam kandidat yang besar dari mana untuk menarik. Jadi perekrut mungkin sudah mempunyai calon yang layak untuk mengisi pembukaan.Kajian Robert Half menunjukkan bahawa purata masa pengambilan pekerja dari awal hingga akhir melalui perkhidmatan mereka adalah 2 1/2 minggu - kurang daripada yang diperlukan untuk perniagaan untuk disewa sendiri.
Kesetiaan Calon
Calon sering membuat kesetiaan dengan perekrut mereka. Malah, seorang perekrut mungkin secara rutin meletakkan calon yang sama dalam pelbagai pekerjaan sepanjang karier masing-masing. Kesetiaan sedemikian berpotensi merugikan majikan, kerana perekrut boleh menyimpan kandidat mengenai peluang lain yang ada di sana. Secara kontrak, perekrut tidak boleh "menarik" pekerja baru selama satu tahun; Walau bagaimanapun, para perekrut secara rahsia telah melakukan ini pada masa lalu - walaupun sangat jarang berlaku.
Jaminan Calon
Satu kelebihan untuk menggunakan perekrut eksekutif ialah tempoh jaminan 90 atau 120 hari yang mengikuti sewa baru. Sekiranya calon tidak bekerja dengan alasan selain daripada pemberhentian seluruh syarikat, maka jurujual akan mengembalikan bayaran agensi kepada syarikat. "Jaminan calon" ini mengimbangi risiko pengambilan untuk tempoh masa 90 hingga 120 hari.
