Syarikat-syarikat semakin menawarkan pilihan saham kepada pekerja sebagai kedua-dua tawaran dan pampasan tambahan. Eksekutif dan ahli pengurusan syarikat sering menerima pakej manfaat yang besar dengan banyak pilihan saham. Membayar eksekutif syarikat dengan pilihan saham mempunyai banyak kelebihan untuk syarikat, tetapi berlebihan boleh menyebabkan masalah bagi syarikat, pemegang saham dan eksekutif.
Menyelaraskan Kepentingan
Opsyen saham menjajarkan kepentingan pengurusan dengan pemegang saham dengan membuat pemilik pengurusan juga. Dengan membayar eksekutif dalam pilihan saham, eksekutif menerima insentif kewangan langsung dan peribadi untuk meningkatkan prestasi syarikat. Eksekutif juga mempunyai disinsentif untuk merosakkan, kerana jika harga saham turun harga akibat prestasi buruk, eksekutif kehilangan pilihan yang menguntungkan. Selain gaji, bonus dan faedah lain, para eksekutif dapat membayar tunai dalam ratusan ribu dolar atau lebih jika kerja keras mereka menghasilkan harga saham yang lebih tinggi.
Murah & mudah
Pilihan saham adalah cara yang murah untuk memberi para eksekutif manfaat yang lumayan. Apabila syarikat mengeluarkan opsyen saham, mereka mesti membebankannya sebagai pampasan. Walau bagaimanapun, sementara perbelanjaan itu muncul sebagai kos dalam laporan keuntungan, opsyen memerlukan sedikit wang tunai di bahagian syarikat. Ini menjadikan opsyen saham sangat menarik kepada syarikat yang ingin melabur sebanyak mungkin wang mereka ke dalam peningkatan modal, pengambilalihan dan perkara lain yang membesar syarikat.
Pencairan
Kerugian utama bagi opsyen saham adalah bahawa mereka mencairkan keuntungan sesaham saham sedia ada dan pemilikan pemegang saham luar. Pencairan mengecilkan pemegang saham sedia ada dan mendorong harga saham individu. Syarikat mesti memilih antara pencairan dan membeli balik saham pada harga pasaran untuk dijual semula kepada pekerja pada kerugian. Laman web maklumat pasaran saham Trading Guide menunjukkan bahawa mereka mengambil wang secara langsung daripada keuntungan dan dividen dan sebaliknya memberi subsidi kepada pekerja, amalan yang juga mengecewakan para pemegang saham.
Risiko yang berlebihan
Pada tahun 2007, New York Times melaporkan beberapa kajian yang mengesan pilihan saham eksekutif dan mengambil risiko. Kajian mendapati bahawa eksekutif yang menerima sebahagian besar pampasan mereka dalam pilihan saham mengambil risiko yang lebih besar, majoriti yang menjadi buruk. Eksekutif tidak kehilangan wang apabila projek tambang kurang kerana pilihan tidak bernilai apa-apa sehingga digunakan. Bagaimanapun, apabila projek berjalan lancar, para eksekutif menunaikan pilihan mereka dan menuai faedah. Kajian-kajian ini mencadangkan pilihan mengimbangi dengan bentuk pampasan lain dan mencari jalan baru untuk membina penalti bagi risiko tidak bertanggungjawab ke dalam sistem.
