Undang-undang buruh Iowa mengikut doktrin pekerjaan-di-akan. Tidak ada kontrak khusus atau perjanjian tawar-menawar kolektif, majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk memberikan apa-apa rehat, manfaat atau gaji lebih masa kepada pekerja mereka. Walaupun negara memerlukan majikan untuk mengikuti dasar bertulis mereka sendiri, majikan juga berhak mengubah dasar ini tanpa sebarang notis terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, majikan negeri mungkin terpaksa mematuhi undang-undang persekutuan mengenai bayaran lebih masa.
Tidak ada Undang-undang Negeri yang Mengandungi Bayaran Lebih Lanjut
Undang-undang Iowa memerlukan majikan di negeri ini untuk membayar pekerja sekurang-kurangnya $ 7.25 sejam selepas 90 hari bekerja, tetapi tidak ada undang-undang negara yang memerlukan majikan membayar pekerja pada kadar upah yang lebih tinggi jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Sesetengah majikan mungkin termasuk peruntukan untuk membayar masa setengah dalam kontrak pekerjaan mereka, atau lebih masa boleh dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif.
Keperluan Bayar Persekutuan
Banyak majikan Iowa mungkin perlu mematuhi undang-undang persekutuan yang memerlukan perniagaan yang terlibat dalam perdagangan antara negeri untuk membayar pekerja masa dan setengah untuk semua jam lebih daripada 40 bekerja dalam satu minggu kerja. Pada umumnya, perniagaan dengan jualan tahunan atau resit sebanyak $ 500,000 atau lebih mesti mematuhi undang-undang ini. Sesetengah perniagaan juga mesti mematuhi undang-undang persekutuan walaupun mereka mempunyai jumlah yang lebih kecil, terutamanya jika produk atau perkhidmatan mereka menghasilkan perniagaan yang terlibat secara langsung dalam perdagangan antara negara.
Tiada Sekatan Negeri pada Jam
Undang-undang Iowa tidak menyekat bilangan jam pekerja boleh bekerja, atau dijadualkan bekerja, dalam sehari atau minggu. Tanpa perjanjian tertentu yang sebaliknya, majikan boleh menghendaki pekerja bekerja sebanyak jam yang difikirkannya perlu untuk menjalankan perniagaannya.
Di samping itu, kerajaan biasanya tidak memerlukan majikan untuk menyediakan cuti sakit, cuti atau cuti mereka. Terdapat satu pengecualian: jika pekerja adalah seorang veteran, dia mesti dibenarkan mengambil Hari Veteran. Percutian boleh dibayar atau tidak dibayar.
Tiada Break yang Diperlukan
Walaupun kanak-kanak di bawah usia 16 tahun mesti diberikan rehat selama 30 minit jika mereka bekerja lima jam sehari atau lebih, Iowa tidak memerlukan sebarang rehat untuk pekerja dewasa. Cuti tertentu boleh diberikan di bawah kontrak pekerjaan atau mandat dalam perjanjian tawar-menawar kolektif antara majikan dan kesatuan.
