Majikan yang diliputi oleh Akta Cuti Perubatan Keluarga mesti terus memberi manfaat kesihatan kumpulan untuk pekerja yang telah mengambil cuti tanpa ketetapan FMLA. Majikan mesti mengekalkan manfaat insurans kesihatan dengan cara yang sama seolah-olah pekerja masih terlibat dalam tugas biasa sehari-hari. Ini termasuk pengumpulan premium insurans kesihatan pekerja dan membenarkan acara hayat dan perubahan pendaftaran terbuka.
Liputan Pra-FMLA
Apabila pekerja mengambil cuti FMLA, tahap liputan mesti tetap sama. Sekiranya tahap liputan pekerja termasuk pekerja dan pasangannya, dia mesti dibenarkan meneruskan liputan tersebut.Jika majikan menghendaki pekerja membayar sebahagian daripada premium untuk liputan kesihatan kumpulannya, bahagian premium pekerja mestilah sama seperti sebelum dia memulakan cuti FMLA. Majikan dibenarkan menambah premium, jika jumlahnya meningkat untuk semua orang.
Peristiwa Kehidupan dan Perubahan Pendaftaran Terbuka
Semasa cuti, pekerja masih mempunyai hak untuk membuat acara kehidupan yang sama dan perubahan pendaftaran terbuka yang dia berhak membuat jika dia tidak bercuti. Ini termasuk menambah tanggungan selepas kelahiran, pengangkatan atau penempatan anak angkat atau menukar kepada perlindungan individu akibat perceraian. Jika majikan menambah pembawa baru atau menambah pilihan pelan kesihatan baru, pekerja di FMLA juga harus mempunyai keupayaan untuk bertukar kepada pilihan baru. Seorang pekerja yang berada di cuti FMLA juga berhak membuat perubahan kepada pilihan manfaat kesihatannya semasa tempoh pendaftaran terbuka tahunan syarikat.
Faedah Pengebilan
Apabila pekerja pergi meninggalkan FMLA, dia mesti mengatur untuk terus membayar bahagian pekerja premium manfaat kesihatan kumpulan. Seorang pekerja boleh memilih atau dikehendaki menggunakan masa bercuti atau sakit semasa minggu awal cuti FMLA. Jika ya, premium kesihatan kumpulan pekerja boleh ditolak daripada pendapatan cuti berbayarnya.
Pembatalan
Seorang pekerja boleh memilih untuk menggantung manfaat kesihatan kumpulannya semasa cuti FMLA. Jika pekerja memilih pilihan ini, dia berhak untuk mengembalikan semula apabila dia kembali. Majikan mempunyai hak untuk membatalkan manfaat kesihatan kumpulan pekerja sekiranya terdapat kesanggupan dalam tempoh 30 hari atau lebih. Sekiranya polisi majikan memerlukan pembatalan kerana tidak membayar, majikan dikehendaki mengeluarkan notis 15 hari yang memaklumkan kepada pekerja niat untuk membatalkannya. Sekiranya manfaat kesihatan kumpulan pekerja dibatalkan, dia berhak untuk mengembalikannya sebaik sahaja dia kembali.
Pengembalian semula
Sekiranya pekerja telah memilih untuk menggantung manfaat kesihatan kumpulannya atau jika dia dibatalkan kerana tidak membayar, dia berhak memulangkannya apabila dia pulang dari cuti FMLAnya. Pekerja tidak perlu menjalani tempoh kelayakan baru untuk pengembalian semula, dan dia tidak perlu membayar sebarang yuran khas. Majikannya mempunyai hak untuk mengutip apa-apa amaun yang bermasalah melalui dasar yang ditetapkan oleh majikan untuk mengumpul saman.
