Banyak penyelia, pengurus dan eksekutif terlibat dalam tingkah laku pemaksaan dari semasa ke semasa. Direka untuk mempengaruhi tindakan bawahan mereka dalam beberapa cara, sebahagiannya dilarang oleh undang-undang. Memahami apa paksaan tempat kerja membantu pekerja dan majikan mengambil langkah-langkah untuk mengelakkannya daripada mengambil tempat dan mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk membuat perubahan untuk kejadian sebelumnya. Paksaan tempat kerja boleh mengambil bentuk yang berbeza.
Paksaan fizikal
Paksaan fizikal melibatkan ancaman kuasa fizikal atau intimidasi untuk mempengaruhi tingkah laku pekerja. Pengurus, penyelia dan pembantu dengan kekuatan atau ketinggian fizikal yang jelas dapat menggunakan paksaan tempat kerja hanya dengan berdiri di atas pekerja ketika mereka bekerja, menciptakan kehadiran menakutkan. Menurut kepimpinan dan etika blog Execupundit, walaupun pekerja yang tidak takut keganasan fizikal dari seorang atasan masih terlibat dalam tingkah laku yang diinginkan untuk mengelakkan rasa malu atau penghinaan yang secara fizikal terancam oleh bos mereka,. Paksaan fizikal boleh berlaku di tempat kerja yang kurang pengawasan dan sumber yang sesuai untuk pekerja melaporkan tingkah laku pengurus pemaksa.
Paksaan yang menipu
Paksaan tempat kerja juga boleh melibatkan penipuan. Pengurus, eksekutif dan atasan lain kadang-kadang menawarkan maklumat yang salah atau maklumat palsu untuk menggalakkan kelakuan pekerja yang diingini. Sebagai contoh, seorang pengurus mungkin menawarkan insentif untuk pencapaian tertentu tanpa berniat untuk mengawasi mereka, mungkin menetapkan bar begitu tinggi tidak ada kemungkinan insentif akan diberikan. Dalam contoh lain yang biasa, pekerja diberitahu bahawa keselamatan kerja mereka terancam kecuali produktiviti meningkat; Walau bagaimanapun, majikan tidak mempunyai sesiapa yang berbaris untuk kerja atau niat untuk menggantikan pekerja.
Paksaan Manipulatif
Pekerja boleh dipaksa melakukan tingkah laku atau tindakan yang dikehendaki melalui manipulasi, yang sering melibatkan karisma, keperibadian atau pilih kasih untuk bentuk paksaan di tempat kerja. Pengurus merawat pekerja berprestasi tinggi dengan pilih kasih, menjejaskan pekerja lain untuk memenuhi tahap produktiviti pekerja dengan harapan menerima nikmat serupa. Majikan juga boleh menahan kelulusan untuk pekerja dengan tujuan untuk menjaga pekerja berebut lebih keras untuk memenuhi harapan. Satu lagi bentuk paksaan tempat kerja manipulatif melibatkan meminta pekerja untuk membuat komitmen kepada tarikh akhir dan tanggungjawab tertentu dalam suasana awam, sehingga sukar bagi individu untuk menolak.
Gabungan
Sesetengah pengurus menggunakan kombinasi tingkah laku paksaan dengan sangat berkesan. Sebagai contoh, seorang pengurus mungkin memaksa secara fizikal dengan beberapa pekerja dan manipulatif dengan orang lain. Bukan hanya beberapa pekerja yang dipaksa secara fizikal, mereka diperlakukan dengan mempamerkan bagaimana pengurus dapat merawat mereka jika mereka mematuhi kehendaknya. Dalam kes lain, pengurus dan penyelia yang mahir dalam teknik paksaan boleh bekerjasama untuk memaksimumkan keberkesanan dalam mengawal persekitaran tempat kerja.
Petua
Pekerja mempunyai pilihan apabila menghadapi paksaan di tempat kerja. Beberapa bentuk, seperti gangguan seksual, adalah haram. Orang lain mungkin menyiram emosi, tetapi mereka adalah undang-undang. Paksaan haram boleh dicabar melalui sistem mahkamah. Lebih banyak paksaan tidak boleh diuruskan di luar mahkamah. Menurut Chaco Canyon Consulting, terdapat hak-hak yang boleh dilakukan oleh pekerja dalam situasi seperti itu. Sebagai contoh, anda berhak untuk menolak permintaan yang tidak mungkin tanpa tindakan dihukum, dan anda juga boleh menyetujui permintaan tetapi atas syarat anda sendiri; Sebagai contoh, mengambil tanggungjawab tambahan tetapi menyatakan bahawa anda memerlukan lebih banyak masa atau wang untuk menyelesaikan tugas. Selain itu, anda juga boleh meminta maklumat yang anda rasa sengaja ditahan sebagai alat manipulasi.
