"Lakukan apa yang kamu cintai," seringkali mantra orang yang mencari pekerjaan yang menawarkan faedah tidak ketara, sedangkan syarikat yang menggunakan gari emas mengekalkan pekerja yang menginginkan manfaat nyata dari gaji tinggi dan manfaat yang besar. Apabila memilih tempat untuk bekerja, orang menimbang manfaat ketara dan tidak ketara. Dalam sesetengah kes, seseorang boleh memilih kerja yang dia benci melakukan tetapi tetap kerana faedah ketara yang tinggi. Pada masa yang lain, orang membayar gaji broker kewangan berjuta-juta dolar untuk melakukan kerja-kerja kemanusiaan yang murah hati yang mereka suka lakukan. Keadaan yang paling baik ialah memilih pekerjaan yang menawarkan faedah ketara dan tidak menarik menarik.
Apa perbezaannya
Faedah nyata boleh diukur dan boleh diukur. Mereka digunakan untuk menimbang nilai pekerjaan. Nilai ini hampir selalu fidusiari. Nilai manfaat bergantung pada set kemahiran seseorang. Sebagai contoh, doktor mendapatkan manfaat ketara yang lebih tinggi daripada pekerja makanan segera. Sebaliknya, faedah tidak ketara jauh lebih sukar untuk diukur kerana subjektiviti mereka. Manfaat tidak ketara berasal dari bagaimana seseorang merasakan kerja mereka. Kepuasan kerja adalah penanda bangku utama manfaat yang tidak ketara.
Nyata: Bayar dan Manfaat Kewangan
Faedah yang nyata adalah yang disenaraikan oleh syarikat dalam bentuk yang boleh diukur. Faedah seperti biasanya adalah perkara kontrak, seperti waktu berbayar, kos insurans, gaji dan perkongsian keuntungan. Mengira manfaat ketara dan membandingkannya dengan sesuka hati yang ditawarkan syarikat lain adalah ukuran yang mudah. Apabila orang pertama mula mencari pekerjaan, mereka biasanya mempunyai idea yang lebih baik tentang manfaat ketara daripada yang mereka lakukan terhadap manfaat tidak berwawasan kerja. Steve Pogorzelski, pengarang buku, "Mencari Penjaga: Panduan Monster untuk Menyewa dan Memegang Pekerja Terbaik Dunia" juga menasihatkan bahawa syarikat sepatutnya memberi manfaat yang nyata seperti perkongsian gim untuk menarik calon yang berkualiti.
Tidak Ketara: Kepuasan Kerja
Faedah tidak ketara termasuk semua kelebihan kualitatif untuk bekerja di sesebuah organisasi. Contohnya, rakan sekerja yang ramah, fleksibiliti dan kedudukan yang sepadan dengan kemahiran pekerja adalah manfaat tidak ketara. Johanna Schlegel, seorang pakar pengurusan modal insan dan penulis untuk laman web pencari kerja terkemuka, menasihati pekerja untuk menilai bagaimana perasaan mereka terhadap kerja yang mereka lakukan pada akhir hari. Mengukur tahap komitmen dan persetujuan dengan budaya korporat adalah cara tambahan Schlegel mengesyorkan mengukur manfaat tidak ketara yang diperolehi dari pekerjaan.
Pertimbangan
Sesetengah pekerja menghargai faedah ketara berbanding faedah tidak ketara dan sebaliknya. Keputusan mengenai pekerjaan biasanya bergantung pada situasi pekerja. Seorang bapa yang ingin tinggal di rumah dengan anak-anaknya dan telecommute meletakkan premium atas faedah tidak ketara dan mungkin sanggup melepaskan gaji yang lebih tinggi. Satu lagi perbezaan kedua-dua faedah ini adalah bahawa faedah tidak ketara mungkin meningkat atau berkurang dari masa ke masa, manakala faedah ketara sesuatu pekerjaan mungkin tidak akan berubah-ubah. Sekiranya tayar pekerja melakukan tugas yang sama berulang kali dan tidak melihat tanda kemajuan, manfaatnya tidak dapat dikurangkan.
