Syarikat mempunyai tanggungjawab untuk melakukan pemeriksaan latar belakang untuk melindungi pelanggan dan masyarakat mereka selain meminimumkan risiko mereka sendiri. Walaupun banyak majikan memilih untuk menjadi lemah dan memaafkan calon pekerjaan dengan kesalahan yang salah, majikan dibenarkan menyemak dan mempertimbangkan semua bahagian rekod jenayah seseorang ketika membuat keputusan pengambilan pekerja. Sebenarnya, dalam banyak kes, kesalahan yang disalahgunakan seperti kecurian kecil, penyerangan dan memandu yang melulu mungkin berkaitan dengan sama ada seorang pekerja adalah sesuai dan selamat untuk melakukan tugasnya.
Persetujuan
Pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan boleh memasukkan apa sahaja yang anda berikan secara bertulis. Sejarah kredit, rekod memandu, penderaan kesalahan, jenayah, rekod perubatan, lesen dan pendidikan profesional adalah semua permainan yang adil untuk pertimbangan majikan jika anda bersetuju dengannya. Dalam sesetengah kes, mungkin haram bagi majikan untuk menghendaki maklumat latar belakang yang tidak berkaitan dengan jenis pekerjaan. Sebagai contoh, rekod perubatan adalah relevan untuk mengupah pegawai polis sebagai keupayaan fizikal adalah penting untuk kerja. Walau bagaimanapun, menghendaki mereka untuk kedudukan penyambut tetamu boleh dianggap bersifat diskriminasi dan percubaan untuk mengelakkan melanjutkan manfaat perubatan kepada seseorang yang mengalami masalah kesihatan.
Relevan
Hanya kerana majikan melihat kesalahan dalam laporan latar belakang tidak bermakna anda tidak akan dipertimbangkan untuk pekerjaan. Majikan biasanya menganggap sama ada salah laku yang berkaitan dengan pekerjaan. Satu kesalahan keganasan rumah tangga tunggal 10 tahun yang lalu mungkin tidak ada apa-apa import apabila mempertimbangkan anda untuk kedudukan jualan insurans hari ini. Bagaimanapun, satu kesalahan kecil yang dilakukan pada tahun lepas mungkin akan membawa anda keluar untuk bekerja sebagai juruwang atau pengawal.
Pengecualian
Banyak perniagaan di California tidak lagi memerlukan anda untuk mendedahkan kesalahan yang berkaitan dengan ganja. Kerana perubahan dalam undang-undang negeri, banyak perniagaan di California memilih untuk tidak menilai kepercayaan marijuana dalam permohonan pekerjaan.
Kejujuran
Sebaik sahaja anda menandatangani kebenaran untuk pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan, majikan boleh menarik sejarah jenayah keseluruhan anda. Jangan membuat kesilapan cuba menyembunyikan apa-apa. Tidak menyenaraikan salah laku pada permohonan kerja anda sama seperti berbohong kerana aplikasi biasanya memerlukan anda untuk menandatangani pernyataan yang membuktikan maklumat dalam permohonan anda adalah betul. Majikan yang mungkin telah terlepas pandang salah laku sebaliknya boleh menolak permohonan anda untuk ketidakjujuran. Sebaliknya, masukkan keadaan yang mengelirukan supaya pengurus pengambilan pekerja dapat melihat integriti anda dan menimbangkan isu tersebut secara adil.
