Nisbah gaji ke gaji ditentukan dengan membezakan angka gaji dengan angka upah. Dalam sesetengah kes, sesetengah syarikat menggunakan gaji kepada nisbah upah untuk menentukan berapa banyak pentadbir wang, biasanya pekerja yang bergaji, menanggung kos syarikat, berbanding dengan jumlah wang yang dibelanjakan untuk pekerja, yang cenderung menjadi pekerja gaji setiap jam.
Pengurusan
Apabila memikirkan nisbah gaji ke gaji, sesetengah orang berfikir tentang peringkat atas sebuah syarikat, yang bermaksud pengurusan atasan. Sebagai contoh, salah satu bidang di mana nisbah gaji ke gaji kelihatan paling ketara ialah apabila membandingkan gaji seorang CEO untuk membayar pekerja setiap jam. Sebagai contoh, pada tahun 2009, purata gaji Ketua Pegawai Eksekutif ialah kira-kira $ 1 juta untuk 500 syarikat Standard & Poor. Walau bagaimanapun, apabila bonus, opsyen saham, pelan insentif, dan pakej pampasan lain dimasukkan ke dalam angka, purata CEO memperoleh lebih daripada $ 9,000,000. Ini boleh dinyatakan dalam nisbah 180: 1, di mana untuk setiap satu dolar pekerja setiap jam (pendapatan $ 24 sejam) dalam syarikat S & P 500 memperoleh, CEO syarikat itu memperoleh $ 180 dolar. Sekiranya gaji purata bagi pekerja setiap jam adalah $ 12 sejam, nisbah berubah menjadi 360: 1.
Gaji
Dalam kebanyakan kes, gaji adalah jumlah wang yang ditetapkan untuk semua atau sebahagian daripada upah pekerja. Secara umum, pekerja yang bergaji cenderung menjadi pekerja "kolar putih" - pengurus, ketua jabatan, sarjana, dan sebagainya. Walaupun pekerja setiap jam cenderung mendapat bayaran mengikut jumlah waktu yang sebenarnya mereka bekerja, pekerja bergaji mendapatkan gaji asas, tanpa mengira bagaimana banyak masa mereka bekerja. Atas sebab ini, pekerja bergaji kadangkala meletakkan lebih banyak masa dan membuat lebih sedikit wang daripada pekerja yang mendapatkan gaji setiap jam. Nisbah gaji ke gaji paling ketara di beberapa agensi kerajaan, di mana dapat ada nisbah setinggi satu pengurus yang bergaji untuk setiap empat jam pekerja, menghasilkan nisbah gaji hingga ke-1: 4, seperti yang dapat dilihat dengan Kerajaan negeri Oregon.
Nisbah
Untuk menentukan nisbah gaji kepada upah, kedua-dua angka mesti dimasukkan ke dalam nilai yang sama. Untuk memecah gaji ke dalam gaji setiap jam, hanya membahagikan gaji tahunan sebanyak lima puluh dua. Angka yang dihasilkan adalah upah mingguan. Mengambil gaji mingguan dan membahagikan sebanyak 40 menyediakan gaji setiap jam untuk seminggu kerja 40 jam. Untuk menentukan gaji tahunan berdasarkan upah setiap jam, hanya ambil upah setiap jam dan tambahkan sebanyak 40. Angka yang dihasilkan kemudiannya didarabkan sebanyak 52. Jadi, seseorang yang membuat $ 8 jam memperoleh sekitar $ 16,000 setahun dari segi gaji. Nisbah gaji ke gaji cenderung menjadi anggaran, memandangkan para penerima gaji mempunyai pendapatan berfluktuasi, bergantung kepada bilangan jam yang bekerja.
Pemotongan Kos
Apabila syarikat dan agensi melihat untuk mengurangkan kos, memeriksa nisbah gaji ke gaji kadang-kadang memberikan panduan. Di Oregon, di mana nisbah gaji ke gaji ialah 1: 4, para penggubal undang-undang berusaha untuk menjimatkan wang dan mengurangkan kos mahu menukar nisbah kepada 1:11 dengan mengurangkan bilangan pengurus. Dengan kata lain, daripada mempunyai seorang pengurus untuk setiap empat jam pekerja, penggubal undang-undang berusaha untuk mempunyai seorang pengurus untuk setiap 11 jam pekerja.
