Proses carian kerja boleh meninggalkan walaupun calon pekerjaan yang paling yakin dan berpengalaman merasa sendirian, tidak digalakkan atau keliru. Kelab pekerjaan terdiri daripada pencari kerja yang bekerja bersama untuk saling menyokong semasa proses pencarian kerja mereka. Memudahkan kelab kerja dan membantu memastikan pencari kerja di kawasan anda bermotivasi dan dididik mengenai petua dan trend carian pekerjaan.
Datang dengan matlamat untuk kelab kerja anda dan tujuan keseluruhannya. Gunakan butiran ini untuk membantu membimbing arah kelab kerja yang anda mulakan. Matlamat anda adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana pencari kerja boleh bertemu untuk membincangkan petua wawancara, mengkaji semula strategi carian pekerjaan atau hanya memberikan motivasi mencari kerja mingguan.
Buat profil keahlian untuk kelab pekerjaan calon anda. Tentukan jenis pencari kerja yang anda ingin sasarkan berdasarkan matlamat dan matlamat yang anda tetapkan untuk kelayakan kerja anda. Keahlian anda mungkin termasuk individu yang berpengalaman sebagai eksekutif, siswazah kolej baru-baru ini, pencari kerja kerjaya pertengahan atau pencari kerja dalam industri tertentu.
Dapatkan bantuan jurulatih kerjaya atau kaunselor kerjaya yang melayani pasaran sasaran anda dan kumpulkan beberapa maklumat umum tentang pencari kerja biasa yang mereka hadapi. Cari tahu kebimbangan umum tentang pencari kerja yang membawa kepada mereka dari pemformatan semula ke petua tentang temu ramah. Pastikan maklumat hubungan jurulatih kerjaya atau kaunselor kerjaya di tangan sebaik sahaja anda memulakan kelab kerja anda, supaya anda boleh menawarkan nama orang itu kepada ahli kelab kerja anda jika mereka memerlukan perkhidmatan melebihi kelab pekerjaan yang disediakan.
Cari lokasi di mana kelab kerja anda boleh bertemu dengan kerap. Ruang harus cukup besar untuk menampung anggota, berisi kerusi dan meja dan memiliki akses ke outlet listrik untuk anggota yang perlu memasang laptop atau peralatan audiovisual untuk persembahan.
Umumkan tarikh dan masa untuk mesyuarat kelab kerja anda. Selepas mesyuarat pertama anda, anda mungkin perlu menyesuaikan jadual mesyuarat anda agar sesuai dengan majoriti ahli yang menyertai kumpulan anda, atau anda boleh memilih mesyuarat pagi dan mesyuarat petang untuk memenuhi jadual yang berbeza.
Mengiklankan pelancaran kelab kerja anda di blog, laman web dan papan kerja, serta di pusat kerjaya tempatan, kedai kopi, pusat komuniti, gereja dan melalui persatuan profesional dan kumpulan rangkaian. Fikirkan tentang tempat-tempat ahli kelab kerja ideal anda pergi dalam talian dan luar talian untuk menentukan di mana untuk mengiklankan kumpulan anda. Tanya peserta ke RSVP dengan menghubungi anda atau menghantar e-mel kepada anda dengan maklumat hubungan mereka termasuk nama, alamat e-mel, nombor telefon dan alasan untuk menyertai kelab.
Sediakan untuk mesyuarat pelancaran dengan membuat agenda untuk mesyuarat dan membeli minuman. Agenda anda haruslah mudah; menggariskan tujuan kumpulan anda dan memberi pandangan ahli yang berpotensi tentang bagaimana mereka boleh menyertai kumpulan.
Gunakan mesyuarat pelancaran anda untuk membolehkan orang membuat komitmen keahlian dan menyusun senarai topik yang ingin dibincangkan. Beri setiap ahli peluang untuk memperkenalkan diri dan alasannya untuk menghadiri mesyuarat pelancaran. Gunakan maklumat yang anda kumpulkan untuk tampil dengan pengaturcaraan untuk kelab kerja anda, termasuk penceramah penumpang tempahan dan bengkel dan seminar yang menganjurkan untuk mendapatkan pencari kerja yang bersedia untuk pekerjaan impian mereka, Mintalah ahli kumpulan untuk membuat matlamat dan aspirasi jangka pendek dan aspirasi sepanjang mesyuarat kelab kerja kedua anda. Ahli kumpulan boleh menggunakannya untuk mengenal pasti bagaimana mereka akan menggunakan kumpulan itu untuk membantu mereka mencapai matlamat kerjaya mereka.
Petua
-
Jemput penceramah tetamu untuk bercakap mengenai topik seperti menulis semula, membina portfolio, tempat mencari kerja, tempat terbaik untuk menyiarkan resume, etika yang betul pada acara rangkaian dan merundingkan gaji setelah menerima tawaran pekerjaan.
