Banyak industri dalam pelbagai cara bergantung kepada kepakaran perunding. Sama ada dalam pengurusan perniagaan, pentadbiran penjagaan kesihatan atau pendidikan, perundingan adalah cara yang sangat pragmatik dan berkesan menggunakan bantuan di luar tenaga kerja formal anda. Perunding komunikasi bekerja dalam beberapa kapasiti. Sama ada bebas atau dengan firma, perundingan komunikasi boleh menjadi pilihan kerjaya yang fleksibel dan bermanfaat.
Apa Adakah Perunding Komunikasi Adakah?
Perunding komunikasi boleh disewa untuk melakukan beberapa tugas yang berbeza. Perunding boleh digunakan untuk melengkapkan projek tertentu seperti laman web baru atau laporan tahunan. Mereka juga boleh menjalankan projek yang lebih komprehensif, seperti penjenamaan, analisis medial dan audit komunikasi. Penjenamaan adalah satu proses syarikat atau organisasi mengaku untuk menentukan siapa mereka; analisis media adalah kajian menyeluruh mengenai bagaimana organisasi atau syarikat digambarkan dalam media; dan audit komunikasi adalah penilaian lengkap mengenai bahan komunikasi syarikat dan keberkesanannya.
Perunding yang dikontrak untuk melakukan salah satu daripada tugas ini akan bertanggungjawab untuk menggariskan proses tertentu mereka, menyediakan kalendar kerja yang memperincikan tarikh akhir projek, menyampaikan laporan lengkap penemuan dan membuat cadangan.
Anda bekerja untuk siapa?
Perunding komunikasi digunakan dalam banyak industri dan dalam pelbagai organisasi dan perniagaan besar atau kecil. Dalam kebanyakan kes, perunding akan bekerjasama dengan jabatan pemasaran atau komunikasi atau dengan individu yang bertanggungjawab secara langsung untuk usaha komunikasi syarikat. Bergantung pada saiz syarikat dan skop projek, seorang perunding boleh bekerjasama dengan satu pasukan yang telah ditetapkan khusus untuk projek yang disewa oleh perunding. Atau, dalam hal bukan keuntungan atau perniagaan kecil, seorang perunding mungkin bekerja secara langsung untuk presiden atau CEO.
Apa pengalaman yang anda perlukan?
Syarikat tidak akan menyewa anda sebagai perunding komunikasi melainkan anda mempunyai latar belakang dan kemahiran yang diperlukan. Perunding perlu mempunyai pengalaman kerja yang cukup berkaitan dan pengetahuan tentang kawasan yang mereka harapkan untuk bekerja. Untuk memberikan analisis yang tepat dan wawasan yang bijak terhadap masalah atau masalah organisasi, perunding harus dapat mengambil kepakaran peribadi yang diperoleh sepanjang kerjaya profesional. Sekiranya anda merancang untuk berunding, anda harus mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman dalam bidang komunikasi.
Apakah Kadar Berjalan?
Menentukan kadar bayaran berbeza-beza bergantung kepada jenis projek (sumber dan staf yang diperlukan), jenis organisasi (keuntungan atau bukan keuntungan) dan jenis perunding anda. Sekiranya anda seorang perunding dengan firma besar, firma akan membuat keputusan mengenai pembayaran itu. Sekiranya anda seorang perunding bebas, anda perlu menentukan kadar jam setiap jam. Dengan berbuat demikian, anda perlu menentukan masa, sumber, perjalanan, dan sebagainya. Ini akan membolehkan anda menganggarkan jumlah yang anda tetapkan secara tepat. Perlu diketahui bahawa perundingan komunikasi, terutamanya jika anda seorang kontraktor bebas, tidak akan menjadi medan membayar tinggi. Walaupun komunikasi dan peranan penting yang dimainkan dalam kejayaan syarikat menjadi semakin dihormati, ia masih mempunyai skala gaji yang agak sederhana. Menurut Biro Statistik Buruh AS, skala gaji rata-rata untuk perunding komunikasi sepenuh masa adalah sekitar $ 47,000.
Peluang Tambahan
Perkara yang baik mengenai perundingan komunikasi adalah fleksibiliti. Walaupun anda bekerja dengan firma atau syarikat, anda boleh berpindah kepada perunding bebas atau bebas. Perundingan memberikan anda pendedahan kepada organisasi dan syarikat dalam cara yang berbeza daripada jika anda seorang pekerja sebenar. Anda boleh membina hubungan baru, memenuhi pembuat keputusan utama dan meneroka peluang masa depan. Ini semua boleh membawa kepada pertunjukan konsultasi tambahan atau pekerjaan tetap.
