Tingkah laku negatif di pihak pekerja dapat menurunkan semangat dan produktiviti. Sesetengah tingkah laku, seperti kecurian dan minum di tempat kerja, cukup serius untuk menjamin penamatan segera, sementara yang lain perlu ditangani sebelum menjadi serius. Sekiranya majikan mesti mendisiplinkan pekerja kerana tingkah laku negatif seperti kelewatan berterusan, majikan harus berkomunikasi dengan jelas dengan pekerja dan mengikuti prosedur yang ditetapkan untuk mengurangkan risiko tingkah laku yang berlaku sekali lagi atau pekerja menjadi marah.
Beri Maklumbalas Khusus
Sekiranya anda mesti menghukum seorang pekerja untuk tingkah laku negatif tertentu, anda harus berkomunikasi dengan pekerja dengan tepat apa yang dilakukannya yang menghukum hukuman, dan juga memberikan tingkah laku alternatif tertentu yang anda ingin lihat. Menjadi khusus membantu pekerja memahami sebab anda bertindak seperti yang anda lakukan dan menghentikannya daripada menggantikan satu kelakuan negatif dengan yang lain selepas meninggalkan pejabat anda.
Gunakan Penguatan Positif
Pengukuhan positif seperti pujian dan ganjaran yang nyata untuk tingkah laku kerja yang sesuai adalah lebih berkesan dalam mengarahkan tingkah laku pekerja daripada menghukum pekerja untuk tingkah laku negatif, menurut "Wichita Business Journal." Jika interaksi hanya dengan pekerja anda negatif, mereka akan takut kepada anda, yang boleh mengganggu produktiviti mereka. Jika anda memberi ganjaran kepada para pekerja secara teratur untuk tingkah laku yang baik, bagaimanapun, mereka akan bermotivasi untuk bersikap sewajarnya dan akan menjadi lebih produktif kerana persekitaran kerja lebih positif.
Mempunyai Dasar Standard
Mempunyai dasar disiplin yang standard di tempat dengan kesan yang semakin meningkat sehingga penamatan jika tingkah laku pekerja tidak bertambah baik. Berikan pekerja amaran lisan mengenai tingkah laku negatif tertentu, diikuti dengan amaran bertulis selepas pelanggaran seterusnya. Sekiranya tingkah laku berterusan selepas amaran bertulis, penggantungan dan akhirnya penamatan kerja boleh dilakukan. Jelaskan polisi dengan jelas di dalam manual pekerja, dan ikuti prosedur. Ini membantu pekerja memahami peraturan; Di samping itu, ia membolehkan anda melayan pekerja sebagai orang dewasa dan bukannya kanak-kanak yang tidak disengajakan yang kehilangan keistimewaan untuk kelakuan buruk.
Elakkan Mengeluarkan Keistimewaan
Sesetengah majikan menghukum pekerja untuk tingkah laku negatif dengan memberikan tugas yang tidak menyenangkan, mengharuskan mereka untuk melakukan pergeseran yang paling tidak diingini atau enggan membenarkan mereka mengambil masa bercuti. Jenis-jenis tindakan tatatertib mungkin tidak berkesan, kerana perhatian negatif daripada penyelia sebenarnya dapat menguatkan tingkah laku negatif, menurut "Wichita Business Journal," dan University of British Columbia menyatakan bahawa tindakan ini tidak boleh digunakan. Pekerja mungkin membenci bos mereka atau merasa disayang oleh tindakan sedemikian, yang menyebabkan mereka tidak diberi motivasi untuk melakukan kerja terbaik mereka. Di samping itu, beberapa tindakan ini mungkin menyalahi undang-undang, bergantung kepada undang-undang pekerjaan negeri anda.
