Sejak ditubuhkan pada tahun 1993, Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) menyediakan cuti perubatan yang sangat diperlukan kepada ribuan pekerja. FMLA mengekalkan kedudukan pekerja apabila dia mesti mengambil cuti keluarga atau perubatan sehingga 12 minggu. Bagaimanapun, perbuatan ini bukanlah jaminan pemulihan semula pekerja. Keadaan yang meredakan boleh mengganggu kembalian pekerja untuk bekerja selepas mengambil cuti di bawah FMLA.
Kembali ke Kedudukan yang Sama Selepas FMLA
Pekerja yang memohon cuti FMLA perlu memahami bahawa walaupun tujuan FMLA adalah untuk membantu memelihara kedudukan pekerja semasa cuti perubatan, tidak ada jaminan bahawa pekerja akan kembali ke kedudukan yang sama. Sebagai contoh, seorang juruteknik mesin berfungsi di banyak bidang sesebuah organisasi yang melakukan tugas yang berbeza, walaupun penamaan gelarannya sama di seluruh lembaga. Seorang pekerja yang mengambil cuti perubatan dan merupakan juruteknik mesin di makmal, boleh kembali untuk mendapati bahawa dia kini juruteknik mesin di kawasan 400 organisasi. Tajuk jawatannya tetap sama, tetapi jabatannya mungkin berbeza.
Keadaan yang Mengurangi Mengembalikan Daripada FMLA
Sesetengah keadaan mungkin mengganggu keupayaan pekerja untuk kembali ke kedudukan mereka. Di bawah undang-undang, seorang pekerja cuti perubatan mempunyai hak yang sama seolah-olah dia terus bekerja tanpa cuti. Jika syarikat menyusun semula semasa cuti dan menghilangkan kedudukan pekerja, FMLA tidak dapat melindungi pekerja dari penamatan kerana dia akan kehilangan pekerjaannya tanpa mengira cuti sakitnya. Kebimbangan keselamatan juga boleh mengurangkan keupayaan pekerja untuk kembali dari cuti keluarga atau perubatan. Sesetengah keadaan kesihatan yang serius boleh membahayakan bahaya keselamatan bergantung kepada tugas pekerjaan yang terlibat. Dalam situasi ini, majikan mungkin meminta untuk mendapatkan sijil kewarganegaraan dari seorang doktor yang mengesahkan bahawa ia adalah selamat bagi pekerja untuk meneruskan tugas pekerjaan biasa.
Persijilan Kecergasan untuk Duti
Pekerja mungkin memerlukan pensijilan kesetiaan untuk meneruskan pekerjaan mereka. Pengesahan kecergasan untuk tugas hanya diperlukan untuk keadaan kesihatan diri dan serius dan bukannya ahli keluarga rapat. Majikan hanya boleh mendapatkan pensijilan ini berdasarkan keadaan yang memerlukan cuti. Pengesahan kecergasan untuk tugas tidak diperlukan untuk setiap kejadian cuti berselang-seli; Sebaliknya, hanya diperlukan setiap 30 hari jika risiko keselamatan jelas. Majikan boleh melengahkan pengembalian semula ke kedudukan jika pemberitahuan terdahulu diberikan kepada pekerja dan pekerja tidak mematuhi. Jika majikan memberi pemberitahuan terlebih dahulu dan pekerja enggan mematuhi keperluan kecergasan untuk tugas, majikan tidak perlu mengembalikan pekerjaan di bawah FMLA.
Pertimbangan
Komunikasi jelas dan konsisten antara majikan dan pekerja adalah kritikal semasa daun keluarga dan perubatan. Sekiranya majikan gagal memberikan pemberitahuan yang sesuai tentang keperluan untuk memohon FMLA, pekerja dilindungi. Sekiranya pekerja tidak mematuhi selepas menerima pemberitahuan yang wajar oleh majikan, pekerja itu boleh menimbulkan penolakan terhadap keistimewaan FMLA, atau kemungkinan penamatan disebabkan ketiadaan yang berlebihan.
