Pengambilan luar bermaksud pergi ke luar perniagaan anda untuk menarik pekerja baru. Bersempena dengan mempromosikan pemohon dalaman, pengambilan luar memperluaskan kumpulan bakat anda, membantu memastikan anda mendiami pemohon yang paling berkelayakan, boleh menghidupkan kehidupan baru ke dalam organisasi, mendorong pekerja semasa untuk berkembang dan membantu dengan kepelbagaian.
Expand Pool Talent
Walaupun syarikat mempunyai bekalan calon dalaman yang mencukupi, merekrut luaran secara semula jadi membuka pintu kepada ramai orang yang lebih berbakat. Apabila anda menambah pemohon di luar kepada pekerja sedia ada, anda mungkin menerima lebih banyak aplikasi. Lebih banyak aplikasi bermakna proses pemilihan yang lebih diteliti, dan secara teori, kumpulan orang yang lebih baik untuk ditemuduga.
Dalam industri di mana banyak syarikat bersaing untuk memilih kumpulan profesional elit, keperluan untuk merekrut luar sangat penting, menurut firma carian eksekutif Carter Baldwin. Dalam kedudukan pengurusan atas, pergi ke luar syarikat anda membolehkan anda meneroka potensi calon luaran yang mempunyai pengalaman dan kepakaran yang dapat membantu menggerakkan organisasi anda ke hadapan.
Menghidupkan Hidup Semula
Menghidupkan kehidupan segar ke dalam organisasi adalah salah satu hujah yang paling menarik untuk merekrut luar, menurut TribeHR. Dari masa ke masa, yang budaya dan idea dalam organisasi boleh menjadi basi. Membuat rekrut luar dari amalan HR yang konsisten memastikan syarikat secara rutin membawa orang dengan cara baru melakukan sesuatu. Melekat pada nilai syarikat teras adalah penting, namun inovasi dan mencari peluang sering menentukan bahawa anda mempunyai pekerja baru yang tidak berat sebelah oleh pendekatan yang sedia ada untuk perniagaan.
Tolak Pembangunan Pekerja Semasa
Apabila anda tidak melakukan banyak perekrutan luar, Pekerja dalaman mungkin menjadi berpuas hati dengan pertumbuhan dan pembangunan. Mengetahui bahawa promosi ke jawatan peringkat tinggi memerlukan komitmen untuk pertumbuhan dan perkembangan peribadi dapat membantu menyalakan api di bawah pekerja anda sekarang. Sebilangan besar calon yang termasuk pemohon di luar boleh memaksa pekerja anda untuk memanfaatkan peluang latihan, bimbingan dan bimbingan untuk memanfaatkan kelebihan dalaman mereka.
Memperbaiki Kepelbagaian
Apabila komuniti menjadi lebih pelbagai, syarikat terpaksa beralih kepada calon luar untuk bersaing. Syarikat teknologi HR Broadbean berkata dalam artikel November 2014 bahawa perekrutan luar menyumbang kepada kepelbagaian tenaga kerja yang lebih besar. Jika syarikat tidak terlalu beragam apabila ia dilancarkan, mengabaikan pengambilan luar meminimumkan peluang untuk membawa masuk orang yang berbeza umur, jantina, kaum, etnik dan latar belakang budaya melarang pembangunan tempat kerja yang pelbagai. Sebaliknya, pengambilan luar membenarkan anda menyesuaikan diri dengan demografi penduduk yang berubah di sekitar organisasi anda.
