Faedah pengangguran tidak dibiayai oleh pekerja, tetapi oleh syarikat yang mereka bekerja. Majikan membayar cukai negeri dan persekutuan pada sebahagian daripada upah yang dibayar kepada setiap pekerja. Apabila bekas pekerja memfailkan tuntutan pengangguran, penentuan dibuat mengenai sama ada majikan boleh dikenakan atau tidak. Majikan yang boleh dikenakan cukai adalah salah satu akaun penganggurannya yang dipengaruhi oleh faedah yang diberikan kepada bekas pekerja yang layak.
Keputusan Berkapasiti
Apabila fail individu untuk faedah pengangguran memerlukan tiga jenis keputusan. Dua keputusan mempunyai kaitan dengan kelayakan individu untuk faedah. Kelayakan kewangan ditentukan oleh gaji yang diperolehi dalam tempoh asas yang ditetapkan. Kelayakan bukan kewangan adalah berdasarkan sebab individu dipisahkan dari majikan. Di samping itu, seorang penuntut dikehendaki memenuhi keperluan tertentu termasuk keupayaan untuk bekerja, ketersediaan dan keperluan untuk terus mencari kerja.
Keputusan ketiga ialah penentuan sama ada majikan boleh dikenakan bagi faedah yang dibayar. Keputusan mengenai kebolehgunaan tidak menentukan sama ada individu akan menerima faedah atau tidak. Keputusan kebolehpercayaan hanya menentukan sama ada majikan itu boleh dikenakan bayaran untuk manfaat yang dibayar atau sama ada caj itu diserap oleh Tabung Amanah dan dengan itu dibayar daripada sumbangan semua majikan.
Dua Jenis Pemasukan
Jabatan jabatan negeri mempunyai dua pilihan untuk memegang majikan yang bertanggungjawab untuk kos pengangguran:
Satu adalah kaedah cukai, di mana majoriti majikan membayar cukai pengangguran berdasarkan kadar yang ditentukan oleh sejarah syarikat, termasuk tuntutan yang difailkan dan ketepatan masa dalam membayar cukai yang diperlukan. Di bawah pelan ini, bayaran minimum dikenakan dan cukai dihadkan pada kadar maksimum. Kadar untuk majikan individu boleh berubah setiap tahun berdasarkan sejarah syarikat. Kaedah yang lain adalah kaedah pembayaran balik. Di bawah rancangan ini, syarikat tidak perlu membayar cukai, tetapi akan membayar balik Jabatan Tenaga Kerja negeri apabila manfaat dibayar kepada bekas pekerja. Di bawah pelan ini, majikan merangkumi keseluruhan kos faedah tanpa maksimum.
Majikan Utama Utama
Apabila fail individu menuntut faedah pengangguran, "tempoh asas" ditubuhkan. Faedah berdasarkan gaji yang diperolehi semasa tempoh asas ini. Majikan "asas utama" adalah majikan yang membayar upah paling kepada pihak menuntut semasa tempoh asas tersebut. Tempoh ini mungkin merangkumi sama ada empat pertama dari lima perempat kalendar terakhir atau empat perempat terakhir sebelum sebelum tuntutan difailkan. Ia adalah majikan asas utama yang boleh dikenakan bayaran untuk faedah yang dibayar kepada bekas pekerja.
Bagaimana Keberagaman Ditentukan
Sekiranya pekerja dipisahkan dari majikan tanpa salahnya sendiri, majikan biasanya ditentukan untuk dikenakan caj. Walau bagaimanapun, beberapa keadaan akan mengakibatkan syarikat tidak dikenakan bayaran. Beberapa keadaan ini termasuk: pekerja telah dilepaskan kerana salah laku berkaitan dengan kerja; pekerja itu meninggalkan secara sukarela tanpa sebab yang baik; pemisahan itu disebabkan oleh bencana alam; pekerja meninggalkan kedudukan sambilan untuk kedudukan yang semunasabahnya diharapkan untuk meningkatkan upah.
