Trend globalisasi yang semakin berkembang memberi kesan kepada perniagaan serta kehidupan pengguna, pemilik perniagaan dan pekerja. Salah satu kesan globalisasi ialah arbitraj buruh, yang merujuk kepada pergerakan pekerja atau pekerjaan kerana perubahan keadaan ekonomi. Walaupun sesetengah arbitraj buruh merupakan sebahagian daripada ekonomi global yang kompleks, terlalu banyak boleh menyebabkan masalah sosial, politik dan ekonomi yang tidak diingini.
Definisi
Ahli ekonomi menggunakan istilah arbitraj buruh untuk merujuk kepada mana-mana pergerakan pasaran buruh atau pekerja yang disebabkan oleh pengurangan faktor-faktor yang membatasi globalisasi. Globalisasi merujuk kepada cara negara, penduduk dan ekonomi mengongsikan amalan dan dasar, yang mungkin melibatkan fizikal yang datang bersama atau interaksi melalui telekomunikasi. Arbitraj buruh hanya salah satu daripada kesan globalisasi, tetapi ia adalah antara yang paling penting bagi pekerja individu yang mencari kedudukan mereka dalam ekonomi berubah kerana faktor di luar kawalan mereka.
Borang
Arbitraj buruh boleh mengambil beberapa bentuk berbeza bergantung pada keadaan tertentu dan pasaran buruh yang terlibat. Satu bentuk umum arbitraj buruh adalah imigresen, dengan pekerja berpindah ke negara-negara di mana terdapat lebih banyak pekerjaan yang tersedia atau di mana upah lebih tinggi. Imigresen yang ditaja oleh majikan, di mana pekerja menerima visa kerja sementara, juga merupakan sebahagian daripada arbitraj buruh. Satu lagi bentuk yang diambil oleh arbitraj buruh adalah penyumberan luar, yang berlaku apabila perniagaan memotong pekerjaan di satu negara dan sebaliknya menggunakan pekerja asing di negara asal mereka untuk melakukan beberapa atau semua tugas yang sama dengan bekas pekerja, tetapi pada gaji yang lebih rendah atau kadar cukai.
Punca
Arbitraj buruh biasanya berlaku apabila ia mewakili kelebihan kewangan untuk perniagaan. Dasar cukai, undang-undang gaji minimum dan undang-undang hak pekerja, termasuk keperluan untuk manfaat seperti insurans kesihatan dan cuti berbayar di beberapa negara, menjadikannya lebih menguntungkan untuk menjalankan perniagaan di lokasi tertentu. Selagi perniagaan boleh mengimport buruh atau pekerjaan outsource secara sah, mereka mempunyai hak untuk melakukannya sebagai cara mencari keuntungan yang lebih besar. Dalam beberapa kes, kerajaan menyumbang kepada arbitraj buruh dengan membuat buruh negara mereka lebih menarik, sama ada dengan mengurangkan cukai gaji untuk perniagaan asing atau undang-undang hak pekerja yang santai. Kaedah perniagaan, termasuk telekomunikasi kos rendah dan rantaian bekalan global, juga memudahkan arbitraj buruh untuk berlaku.
Akibatnya
Kesan arbitraj buruh mencapai banyak sudut ekonomi global. Pekerja yang tinggal di negara di mana upah tinggi dan pekerja menikmati banyak hak boleh melihat peningkatan pengangguran sebagai perniagaan domestik mengundurkan pekerjaan dan mengimport buruh asing. Kerajaan terus kehilangan, atau memperolehi, hasil cukai sebagai pekerja eksport dan import pekerja. Perniagaan boleh menggunakan arbitraj buruh untuk mendapatkan kelebihan daya saing dan mengurangkan kos buruh. Pekerja yang berpindah mengikut pekerjaan melihat gaya hidup mereka berubah secara dramatik dengan proses arbitraj buruh.
