Pekerja harian dibayar mengikut jumlah jam bekerja dalam tempoh gaji tertentu. Akibatnya, gaji mereka mungkin berubah-ubah setiap tarikh bayar. Walau bagaimanapun, ini biasanya tidak berlaku untuk pekerja bergaji. Beberapa undang-undang buruh digunakan untuk pekerja bergaji.
Peraturan Am
Mengikut Jabatan Buruh A.S., pekerja yang dibayar jumlah yang ditetapkan dalam setiap tempoh bayar diklasifikasikan sebagai pekerja bergaji. Biasanya, gaji pekerja yang dibayar tetap sama dengan setiap tempoh bayar, kecuali apabila dia mempunyai pelarasan gaji atau perubahan potongannya.
Majikan tidak dapat mengurangkan gaji pekerja bergaji kerana perubahan dalam kualiti atau dalam jumlah kerja yang dilakukan olehnya. Selain beberapa pengecualian, selagi pekerja bergaji melakukan kerja pada minggu tertentu, dia mesti menerima gaji penuh untuk minggu itu, tidak kira berapa jam atau hari bekerja. Majikan tidak perlu membayarnya untuk minggu di mana dia tidak melakukan kerja.
Pengecualian
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, pekerja yang paling bergaji tidak memenuhi syarat untuk gaji minimum dan bayaran lebih masa. Ini termasuk eksekutif, pentadbiran, profesional, dan beberapa pekerja komputer serta pekerja jualan di luar.
Untuk mendapatkan status "dikecualikan" ini, setiap kumpulan mesti memenuhi ujian tertentu. Sebagai contoh, pekerja eksekutif mesti memenuhi keperluan minimum gaji $ 455 seminggu. Tanggungjawab utamanya adalah mengawasi organisasi atau bahagian diiktiraf di dalamnya. Tambahan pula, dia kerap mengarahkan kerja sekurang-kurangnya dua pekerja sepenuh masa dan mempunyai kuasa untuk menggaji dan menamatkan pekerja lain.
Potongan
Majikan boleh memotong gaji pekerja bergaji kerana ketiadaan dari kerja atas alasan selain penyakit dan kecacatan. Ini bererti jika pekerja mengambil masa dua hari untuk mengendalikan urusan peribadi, majikan boleh menetapkan gajinya selama dua hari penuh. Tetapi jika pekerja tidak hadir selama dua setengah hari untuk alasan peribadi, majikan hanya boleh memotong gaji dua hari. Khususnya, majikan tidak dapat mengawal pekerja bergaji selama setengah hari yang diambil.
Majikan boleh mengawal gaji pekerja bergaji jika dia mengambil lebih banyak hari manfaat (misalnya, hari-hari peribadi dan sakit) daripada yang tersedia. Tambahan pula, dia boleh memotong gajinya atas sebab-sebab disiplin, seperti meletakkannya pada penggantungan yang tidak dibayar kerana melanggar dasar syarikat. Dia juga boleh membuat bayaran gaji pekerja bergaji dalam situasi sewa dan penamatan baru.
Pengiraan
Apabila memotong atau menguraikan gaji pekerja yang dibayar, berbuat demikian menggunakan kadar jam atau harian mereka. Sebagai contoh, katakan pekerja itu mendapat gaji tahunan $ 47,000, dibayar dua minggu sekali.
Untuk mencari kadar harian, bahagikan gaji sebanyak 26 tempoh gaji, dan bagikan nombor itu dengan 10 untuk mencerminkan setiap hari tempoh bayar. Pengiraan kadar harian, dalam kes ini, akan menghasilkan $ 180.77.
