Membaca semula dan menentukan tahap kelayakan pemohon adalah tugas yang besar pada masa-masa tertentu. Sebaik sahaja anda menapis calon yang tidak memenuhi syarat, anda mungkin dibiarkan dengan beberapa pemohon dengan latar belakang yang sesuai dan berpotensi untuk unggul dalam kedudukannya. Melakukan temubual pilihan yang berkesan adalah kunci untuk mencari orang yang sesuai untuk pekerjaan tersebut.
Faedah
Wawancara pemilihan dapat menyerlahkan di mana seorang calon unggul dalam pengalaman dan pendidikan, dan dapat mengungkap kelemahan-kelemahan yang mungkin tidak jelas dalam resume dan surat lamaran. Memilih pencari kerja secara tatap muka, menilai kemahiran komunikasi mereka dan menentukan ketepatan tuntutan pada resume mereka adalah penting untuk memilih orang yang tepat untuk kedudukan tersebut. Selepas wawancara pemilihan, apabila anda membandingkan tugas utama kedudukan kepada kekuatan pemohon, harus jelas jika orang itu cocok untuk pekerjaan tersebut.
Analisis Kerja
Sebelum anda mengetahui apa keperluan kerja, anda perlu melakukan analisa terhadap kedudukan tersebut. Selepas anda menyenaraikan semua tugas, pangkat mereka dengan tugas yang paling penting yang diperlukan pada hari pertama kerja. Kemudian, tentukan tahap pendidikan dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan yang paling kompleks. Mengambil inventori kedudukan akan membolehkan anda mengiklankan tugas dan keperluan dengan berkesan, mengkaji semula aplikasi dan temu duga calon-calon yang dianggap memenuhi syarat untuk mengisi jawatan tersebut.
Tinjauan Saringan
Apabila anda mempunyai banyak pemohon yang berkelayakan untuk kedudukan yang sama, anda boleh melakukan wawancara penyaringan untuk mempersempit pencarian anda. Dengan sememangnya mengkaji pengumpulan resume sebelum menghubungi calon membolehkan anda membiasakan diri dengan setiap kelayakan khusus dan sejarah pekerjaan. Ini akan membantu anda bertanya soalan yang lurus dan relevan mengenai kedudukannya. Sekiranya calon boleh berjaya menyatakan dan menggunakan kelayakan khusus mereka untuk pekerjaan, mereka boleh maju ke pusingan seterusnya.
Temuduga Pemilihan
Selepas anda menurunkan calon kolam dengan jumlah yang boleh diurus dengan ketara, anda boleh menubuhkan lembaga temu duga untuk proses pemilihan. Hubungi setiap calon dengan masa wawancara yang dijadualkan dan gunakan soalan yang dikembangkan melalui analisis kerja. Meminta soalan-soalan terbuka yang secara langsung berkaitan dengan tugas kerja boleh menunjukkan betapa calon akan tampil dalam pekerjaan. Jujurlah dengan calon-calon tentang tuntutan kerja dan senario tempat hipotesis di hadapan mereka untuk menentukan siapa yang akan mengendalikan situasi tempat kerja kehidupan yang terbaik. Ambil nota terperinci supaya anda mengingati apa yang dikatakan oleh masing-masing dan membandingkannya apabila proses selesai.
Pertimbangan EEO
Undang-undang peluang pekerjaan persekutuan dan tempatan yang sama melarang diskriminasi dalam proses pengambilan pekerja. Kelas-kelas yang dilindungi, seperti kaum, agama, warna, asal kebangsaan, jantina atau kehamilan, usia (40 atau lebih), kecacatan atau status perkahwinan, tidak boleh dipertimbangkan apabila memutuskan siapa yang harus dipilih. Ciri-ciri ini tidak relevan apabila meramalkan seberapa baik calon akan melakukan kedudukannya. Sekiranya anda menanyakan soalan diskriminasi atau memimpin calon untuk mempercayai bahawa kelas yang dilindungi adalah pertimbangan, anda mungkin mempunyai file aduan terhadap anda dan syarikat anda.
