Bagaimana Menulis Penyata Gaji

Isi kandungan:

Apabila anda menyerahkan resume dan surat lamaran untuk memohon pekerjaan, iklan yang anda jawab mungkin termasuk permintaan untuk keperluan gaji. Majikan termasuk permintaan ini untuk maklumat daripada pemohon untuk menyusunnya dan menghapuskan mereka yang mempunyai syarat yang terlalu tinggi dan mungkin terlalu rendah. Walaupun menambah keperluan gaji anda dengan surat perlindungan anda boleh menjadi cabaran, masukkan penyata gaji untuk memenuhi permintaan calon majikan.

Letakkan penyataan gaji di dalam surat perlindungan anda dalam perenggan terakhir apabila majikan memintanya. Iklan pekerjaan boleh secara khusus meminta "keperluan gaji." Sebenarnya, sesetengah majikan juga menyatakan bahawa mereka hanya akan mempertimbangkan aplikasi dengan syarat gaji yang termasuk.

Tentukan gaji paling rendah yang akan anda terima untuk kedudukan pekerjaan dengan tanggungjawab yang anda fahami terlibat dalam kedudukan tersebut. Tentukan gaji tertinggi yang anda percayai yang anda harapkan untuk kedudukan, pendidikan anda, pengalaman anda dan lokasi geografi. Gunakan kalkulator gaji dalam talian jika anda tidak tahu apa gaji yang kompetitif.

Tulis pernyataan gaji yang samar dalam surat sampul anda, selagi iklan pekerjaan tidak memerlukan pernyataan tertentu. Cadangkan bahawa gaji yang anda terima boleh dirunding dalam keadaan ini, untuk mengelakkan menghadkan temuduga dan peluang rundingan anda. Tulis, "Permulaan gaji boleh dirunding, bergantung pada keperluan dan deskripsi kerja."

Tulis pernyataan gaji tertentu di surat lamaran anda apabila iklan pekerjaan memerlukan keperluan gaji tertentu. Sebagai contoh, tulis, "Memulakan keperluan gaji antara $ 45,000 dan $ 52,000 setiap tahun." Dengan meletakkan julat bukan angka khusus, anda membuat ruang rundingan jika anda mendapat tawaran kerja.

Petua

Surat pelengkap standard merangkumi gambaran ringkas mengenai kelayakan, pengalaman dan pendidikan anda. Sebutkan kedudukan yang anda gunakan dan mengapa anda fikir anda akan berjaya dalam kedudukan ini. Sandingkan mana-mana kelayakan khusus yang anda miliki dengan tugas untuk menggambarkan kesesuaian anda untuk kedudukan itu. Tambah penyata gaji kepada surat dalam perenggan terakhir.

Mengapa Gaji & Gaji Rang Undang-Undang Gaji Penting?

Kaedah yang mana sebuah syarikat menetapkan struktur gajinya secara langsung mencerminkan falsafah gaji yang menyeluruh. Mewujudkan gred gaji dan julat gaji adalah satu sistem struktur gaji yang berdaya maju dan popular.

Perbezaan Antara Gaji Langsung dan Gaji & Gaji dan Gaji Tidak Langsung

Perniagaan mempunyai dua cara asas untuk mengimbangi pekerja, dan pemahaman perbezaan dapat membantu menyelamatkannya. Sebuah syarikat boleh menganalisis apa manfaat yang dapat dibeli lebih murah daripada pekerja yang dapat membelinya. Sekiranya syarikat menyediakan manfaat tersebut, ia boleh mendapat keuntungan dari penyebaran antara kedua-dua kos tersebut.

Bagaimana Menghitung Gaji pada Penyata Pendapatan

Kenyataan pendapatan memberikan gambaran terperinci mengenai berapa banyak keuntungan perniagaan dibuat dalam tempoh perakaunan. Disokong oleh bank dan pemberi pinjaman lain sebagai pencerminan prestasi perniagaan, penyata pendapatan menyumbang hasil jualan, perbelanjaan yang berkaitan dan sebarang pengagihan dividen untuk mencerminkan keuntungan bersih. Perakaunan ...