Cara Menulis Surat Tawaran Kerja. Apabila anda menjalankan tugas pengambilan untuk sebuah syarikat, anda akan membuat templat surat tawaran kerja. Surat ini bertindak sebagai dokumen bertulis tentang niat anda untuk menyewa calon yang dipilih. Walaupun anda ingin mempersonalisasikan setiap surat tawaran kerja, anda boleh meletakkan setiap satu di sekitar garis panduan umum berikut.
Gunakan template surat profesional. Anda boleh menemui ini dalam apa-apa program pemproses kata, termasuk Microsoft Word. Isikan tarikh, nama dan alamat yang diformatkan di templat.
Dibuka dengan hasrat anda untuk menyewa calon. Jelaskan dengan jelas nama syarikat anda dan tajuk kedudukan yang anda tawarkan kepada orang itu. Berikutan jawatan kedudukan itu, anda perlu menyenaraikan tugas yang akan dilengkapkan orang semasa memegang jawatan ini.
Ejaan pakej kadar faedah dan faedah. Anda perlu memberi nombor gaji yang tepat di dalam surat tawaran kerja.
Beri maklumat mengenai pakej manfaat, termasuk insurans, pilihan saham dan rancangan persaraan.
Tamatkan dengan ruang untuk orang itu menandatangani. Anda akan mahu calon menandatangani surat tawaran kerja dan mengembalikannya kepada anda untuk fail HR beliau. Anda juga perlu menandatangani dan menetapkan tarikh surat itu.
Petua
-
Anda tidak perlu membuat surat tawaran kerja sehingga anda telah mengesahkan secara lisan bahawa orang itu merancang untuk mengambil kerja. Tulis surat selepas anda selesai rundingan gaji. Ingatlah untuk membuat calon salinan surat tawaran kerja selepas anda telah menandatanganinya.Dia mungkin ingin menyelamatkannya jika berlaku sebarang percanggahan dengan pakej gaji atau faedahnya.
