Borang permintaan pekerja digunakan apabila syarikat mempunyai jawatan kakitangan untuk mengisi. Sekiranya pengurus ingin membuat sewa baru atau menggantikan pekerja yang meninggalkan syarikat itu, dia mesti mengemukakan borang permintaan untuk kelulusan. Sistem ini membolehkan syarikat itu mengekalkan kawalan pengurusan keseluruhan proses pengambilan pekerja dan bilangan dan kos kakitangan.
Tujuan
Borang permintaan pekerja digunakan untuk mengumumkan pembukaan kerja dalam syarikat. Mereka disediakan oleh jabatan yang mempunyai kekosongan dan diberikan kepada jabatan sumber manusia, yang mengiklankan pembukaan jika permintaan itu diluluskan. Bentuk-bentuk membentuk keperluan yang sah untuk kedudukan yang mereka gambarkan.
Butiran
Borang permintaan pekerja mengandungi tajuk kerja, keterangan kerja dan tarikh mula. Mereka juga termasuk waktu kerja dan kadar gaji, dan nyatakan pendidikan dan pengalaman yang diperlukan serta apa-apa kelayakan pekerjaan tertentu. Tugas-tugas pekerjaan disenaraikan dan borang menyatakan sama ada kedudukan itu baru atau tidak. Sekiranya tidak, orang itu diganti dan alasan penggantinya diperhatikan.
ciri-ciri
Sebaik sahaja jabatan sumber manusia menentukan ada keperluan yang sah untuk kedudukan pekerjaan yang dinyatakan, pekerjaan itu diiklankan. Pada borang permintaan, jabatan sumber manusia menjawab soalan yang selebihnya, termasuk bilangan pemohon yang memohon, jumlah wawancara yang dipegang, pemohon yang diupah dan tarikhnya.
