Seorang pewawancara atau perekrut boleh menanyakan soalan khusus semasa wawancara kerja. Setiap soalan mempunyai tujuan yang berbeza dari segi mendedahkan maklumat mengenai anda dan kemahiran anda. Soalan-soalan ini boleh memohon keupayaan anda di multitasking, kerana kedudukannya boleh menuntut dan mengharuskan anda untuk menangani beberapa tugas atau projek sekaligus. Daripada hanya menjawab bahawa anda mampu melakukan multitasking, berikan contoh bagaimana anda menangani situasi dan projek yang berbeza.
Mengutamakan Tugas Harian
Berharap untuk ditanya bagaimana anda merancang, mengatur dan memberi keutamaan kepada tugas anda untuk mana-mana hari tertentu. Sekiranya kedudukan menuntut dan mengharuskan anda bekerja pada beberapa tugas pada masa yang sama, perekrut ingin tahu bagaimana anda mengendalikan banyak tugas sekaligus. Walaupun beberapa tugas mungkin lebih menyeronokkan untuk dilakukan, perekrut ingin memastikan bahawa anda boleh menjadualkan keutamaan utama pada jadual harian anda. Terangkan bagaimana anda menilai tugas dan bagaimana anda merancang aktiviti harian anda. Jawapan boleh termasuk perancangan ke hadapan, menganalisis pelbagai kemungkinan dan penyelesaian dan memaksimumkan beban kerja.
Multitasking Projek
Satu lagi soalan yang ditanya oleh perekrut ialah bagaimana anda merancang dan memberi keutamaan kepada tugas dan jadual bagi projek tunggal yang boleh mengambil masa beberapa hari atau minggu. Soalan ini amat sesuai untuk jawatan pengurusan. Jawapannya harus difokuskan pada pendengaran setiap keperluan jabatan di dalam projek, cara menganalisis kemungkinan risiko dan menangani masalah atau masalah semasa bergerak secara terus menerus dalam fasa projek.
Contoh Konkrit
Walaupun dua soalan di atas menangani aspek perancangan multitasking, perekrut mungkin meminta contoh-contoh konkrit bagaimana anda pernah menangani beberapa projek sekaligus. Berikan contoh situasi di mana anda perlu mengendalikan beberapa projek sekaligus, di mana anda perlu memberi keutamaan tugas dan tanggungjawab pada satu masa tertentu. Juga memberi maklumat mengenai penilaian risiko anda, jadi semua projek dan tugas akan disiapkan tepat pada waktunya dan dengan cara yang tepat.
Perspektif yang lain
Oleh kerana kebolehan dan kemahiran multitasking anda boleh menjejaskan rakan sekerja dan pekerja yang lain dalam perniagaan, pengurus atau bos terdahulu mungkin mempunyai pendapat tentang kebolehan multitasking anda. Recruiter boleh meminta anda untuk menjelaskan bagaimana pengurus atau bos terdahulu akan menjelaskan kemahiran multitasking anda seperti mengendalikan pelbagai tugas dan memenuhi semua keperluan pekerjaan. Berikan konteks untuk jawapan dengan menerangkan secara ringkas situasi multitasking anda sebelum memberikan jawapan terakhir.
