Penyatuan organisasi mempunyai banyak faedah yang mungkin untuk organisasi yang berusaha untuk menggunakan sumber yang lebih baik. Pasukan mengkaji semua sumber yang dimiliki oleh organisasi, termasuk aset, lokasi, peralatan, kakitangan dan struktur organisasi. Selepas analisis semua faktor, pasukan mewujudkan skim yang lebih logik untuk menggunakan sumber. Sumber-sumber tersebut tidak lagi diperlukan di bawah skim baru yang dijual, ditutup atau dilupuskan dengan cara yang kos efektif.
Simpanan Belanjawan
Sebuah organisasi yang menyatukan pelbagai unit ke dalam unit yang lebih kecil ingin memangkas lemak dalam bajet untuk mempersiapkan pertumbuhan. Menghapuskan program, bangunan, jawatan dan sumber lain yang mengalir belanjawan organisasi mewujudkan lebih banyak ruang dalam belanjawan. Simpanan diagihkan semula kepada inisiatif baru atau untuk menampung program yang memerlukan lebih banyak wang.
Penghantaran Perkhidmatan yang lebih baik
Kadangkala penyampaian perkhidmatan yang lebih baik adalah keperluan perniagaan dan manfaat penyatuan. Contohnya, dua hospital tempatan mungkin menggabungkan kerana pelanggan menuntut kualiti perkhidmatan yang lebih tinggi, dan mereka tidak merasakan komuniti memerlukan dua hospital dengan perkhidmatan pendua. Menutup satu hospital dan mengalihkan sumber ke hospital lain mungkin penyelesaian, atau satu hospital mungkin ditukar ke pusat pesakit luar. Organisasi harus memilih satu set sasaran baru untuk memenuhi tuntutan pelanggan dan menyatukan dengan cara yang memenuhi tuntutan tersebut.
Peningkatan Modal
Sesetengah jenis penyatuan mewujudkan lebih banyak modal untuk organisasi baru. Sebagai contoh, jika satu syarikat menggabungkan dengan yang lain, syarikat baru mempunyai modal dan aset kedua-dua syarikat. Jenis bangunan modal ini membolehkan organisasi yang baru terbentuk untuk meneruskan inisiatif baru yang lebih mahal. Dengan jumlah modal yang tepat untuk dibelanjakan untuk matlamat yang sama, kedua-dua syarikat lama boleh mendapat manfaat daripada pengembangan.
Struktur Organisasi yang Lebih Efektif
Satu lagi manfaat penyatuan adalah mewujudkan tenaga kerja yang lebih responsif yang kurang mahal kepada organisasi baru. Dalam penyatuan, jawatan sedia ada mungkin dipotong, tetapi struktur baru menyediakan pekerjaan untuk orang yang paling berkelayakan. Penyatuan juga merupakan masa yang baik untuk menghilangkan orang yang tidak membawa bahagian berat badan mereka dan menawarkan pakej persaraan awal. Pekerja yang tinggal juga boleh menyumbangkan idea mereka untuk struktur organisasi yang lebih baik sebagai tindak balas kepada keadaan yang berubah dalam industri.
