Akta Kemaskini dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan (HIPAA) berkaitan dengan pelan kesihatan individu dan majikan. Sesetengah peruntukan dalam Undang-undang meletakkan sekatan terhadap majikan, seperti tidak mendasarkan premium insurans kesihatan ke atas isu berkaitan kesihatan atau menghukum pekerja untuk keadaan yang sedia ada. Akta ini menjamin kesinambungan perlindungan penjagaan kesihatan semasa penamatan kerja. Juga termasuk dalam HIPAA adalah hak privasi dan kerahsiaan maklumat perubatan pekerja.
Maklumat Penjagaan Kesihatan
Apabila anda berjumpa doktor, pergi ke hospital atau melawat klinik tempatan, maklumat peribadi diperlukan untuk dirawat. Sebarang maklumat yang dikumpulkan dan dimasukkan ke dalam rekod perubatan anda adalah tertutup di bawah syarat kerahsiaan HIPAA. Walau bagaimanapun, pesakit boleh menandatangani persetujuan untuk maklumat yang akan didedahkan kepada saudara-mara, pasangan, dsb. Jika terdapat tindakan undang-undang yang ditanggung atau untuk pengebilan insurans perubatan.
Perbualan dengan Personel Perubatan
Sama seperti maklumat dan rekod perubatan adalah rahsia, begitu juga perbualan yang anda miliki dengan kakitangan perubatan. Sebarang perbincangan mengenai penyakit, gejala, operasi, ubat atau rawatan dianggap sebagai maklumat sulit. Kemudahan perubatan akan membentangkan borang dan pelepasan HIPAA untuk ditandatangani untuk kebenaran untuk berkongsi maklumat dan dengan siapa.
Promosi Pemasaran atau Jualan
HIPAA melindungi rekod perubatan, sejarah atau pelan rawatan mana-mana pesakit daripada dieksploitasi untuk tujuan wang atau pemasaran. Dalam erti kata lain, maklumat sulit tidak boleh dilepaskan kepada wakil jualan farmaseutikal atau mana-mana program ubat eksperimen tanpa kebenaran bertulis daripada orang itu.
Pengecualian kepada Peraturan HIPAA
Ada perkara-perkara tertentu yang tidak dilakukan HIPAA, dan kebanyakan kes dianggap secara individu. Contohnya, HIPAA tidak memaksa majikan menyediakan insurans kesihatan jika mereka tidak biasanya menawarkannya sebagai manfaat. Juga, jika bekas pekerja tidak mempunyai insurans penjagaan kesihatan untuk tempoh 63 hari, mungkin ada tempoh menunggu untuk keadaan sebelumnya yang tidak akan berlaku jika orang itu mempunyai liputan.
