Mempunyai anak anda di penjagaan siang di tempat kerja anda mungkin kelihatan seperti situasi yang ideal. Walau bagaimanapun, penjagaan harian di tapak membawa kelebihan dan kekurangan untuk majikan dan pekerja. Kelebihan dan keburukan adalah tidak ketara dan ketara, walaupun menyediakan metrik untuk kos sebenar, liabiliti dan kelestarian benar-benar dapat mengukur manfaat dan kelemahan kepada manfaat pekerja ini. Kelemahan untuk pekerja mungkin termasuk kos yang mahal, walaupun dengan subsidi majikan, dan ketidakpastian sama ada penjagaan harian yang disediakan memenuhi keperluan pendidikan dan sosialisasi anak-anak mereka.
Kelebihan: Merekrut
Syarikat-syarikat yang menyediakan penjagaan kanak-kanak di tapak mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk meningkatkan kolam pemohon yang berkelayakan. Sesetengah pencari kerja mengasaskan keutamaan pekerjaan mereka mengenai jenis manfaat majikan menawarkan dan, khususnya, penjagaan anak di tempat. Satu kajian dari Sekolah Pengurusan Siswazah Simmons College mendapati bahawa 93 peratus ibu bapa melaporkan bahawa mempunyai kemudahan penjagaan kanak-kanak di tempat kerja mendapat keputusan mereka tentang menerima tawaran kerja dan 42 peratus pekerja memilih majikan yang mereka berasaskan, sebahagiannya, dengan faedah mempunyai penjagaan anak di tempat. Senarai majalah "Fortune" pada tahun 2011 daripada "100 Syarikat Terbaik yang Bekerja Untuk" mengenal pasti lebih daripada 25 majikan daripada 100 teratasnya yang menawarkan faedah penjagaan anak di tapak, yang boleh menjadi salah satu sebab mengapa syarikat-syarikat tersebut dianggap yang terbaik untuk bekerja untuk.
Kelemahan: Liabiliti
Majikan mempunyai tanggungan yang tidak dijangka untuk pusat penjagaan kanak-kanak yang mereka uruskan di premis mereka. Keperluan pelesenan dan penajaan majikan untuk profesional berlesen boleh menjadi sukar untuk dikendalikan. Di samping itu, jika isu-isu liabiliti timbul, pekerja mungkin menyalahkan majikan serta pekerja penjagaan kanak-kanak. Ini adalah cara yang pasti untuk memusnahkan hubungan majikan dan pekerja.
Kelebihan: Kepuasan Pekerja
Kewajipan ibu bapa yang bekerja boleh kurang tertekan apabila mereka tahu anak-anak mereka berada berdekatan. Masa perjalanan yang mereka belanjakan dan mengambil kanak-kanak dari kemudahan penjagaan kanak-kanak lain boleh dipotong secara drastik, dan mendaftarkan anak-anak mereka di pusat penjagaan kanak-kanak di tempat memberi ibu bapa lebih banyak waktu setiap pagi dan petang dengan anak-anak mereka. Pekerja yang tanggungjawab peribadi menyebabkan tekanan yang lebih rendah biasanya menunjukkan tanda-tanda kepuasan kerja yang lebih tinggi. Di samping itu, pekerja yang menggunakan faedah ini menghargai keselesaan dan nilai penjagaan anak di lokasi.
Kelemahan: Manfaat Pengetahuan
Majikan yang menawarkan penjagaan anak di tapak mesti mempunyai seseorang di kakitangan sumber manusia mereka yang memahami implikasi manfaat pekerja ini. Mereka tidak perlu menjadi penjaga kanak-kanak atau pakar pembangunan kanak-kanak; Walau bagaimanapun, mereka sepatutnya mempunyai pengetahuan tentang jenis-jenis cabaran di tempat penjagaan siang hari bagi kedua-dua majikan dan pekerja. Contohnya, pakar manfaat dalaman yang mempunyai kompetensi termasuk perkara-perkara cukai yang berkaitan dengan pentadbiran akaun penjagaan tanggungan adalah sesuai untuk peranan ini. Mencari seseorang dengan pengetahuan khusus yang mengendalikan faedah penjagaan kanak-kanak di tapak mungkin sukar.
Kelebihan: Mengurangkan Ketidakhadiran
Majikan sering mendengar penjagaan kanak-kanak sebagai alasan ramai pekerja tidak dapat membuatnya bekerja. Susunan penjagaan anak mereka jatuh atau mereka mempunyai anak sakit yang tidak boleh pergi ke kemudahan penjagaan hariannya. Walaupun pusat penjagaan kanak-kanak di tapak mungkin mempunyai beberapa peraturan yang sama mengenai kanak-kanak yang sakit dan penyakit berjangkit, ibu bapa dengan pembekal penjagaan kanak-kanak yang tidak boleh dipercayai mendapat manfaat yang besar dari pembekal di lokasi. Mengurangkan kejadian ketidakhadiran pekerja menjimatkan majikan berjuta-juta dolar setiap tahun.
Kelemahan: Perbelanjaan
Penjagaan kanak-kanak di lokasi pastinya mudah dan pekerja yang mengambil kesempatan daripada manfaat penjagaan anak yang ditaja oleh majikan di tempat kerja biasanya menentukan sama ada kosnya berkesan dengan membandingkan penjagaan kanak-kanak di tempat ke penyedia penjagaan kanak-kanak yang lain. Realitinya ialah penjagaan anak di tapak boleh mahal. Kos yang lebih tinggi boleh dikaitkan dengan fakta mudah bahawa syarikat-syarikat yang tidak berada dalam perniagaan menyediakan perkhidmatan penjagaan harian sebagai sebahagian daripada perkhidmatan rutin mereka harus mengupport fungsi tersebut. Menyediakan kemudahan penjagaan kanak-kanak boleh mahal untuk banyak majikan, terutamanya apabila mereka mempertimbangkan faktor-faktor seperti kos untuk membina kemudahan yang berasingan, menyewa pekerja dengan kepakaran pembangunan kanak-kanak dan memantau kos insurans. Satu-satunya cara untuk mengekalkan penjagaan anak di tapak adalah untuk menyampaikan beberapa kos kepada pekerja.
