Idea di sebalik minggu kerja selama empat hari adalah bahawa bukan pekerja yang bekerja lima hari dalam seminggu, dia hanya memendekkan jam ke dalam empat hari kerja. Ini bermakna tidak ada perubahan kepada bilangan jam jam pekerja setiap minggu, tiada perubahan gaji, dan tiada perubahan kepada jumlah pekerja yang diperlukan oleh syarikat untuk mencapai produktiviti yang optimum. Pendekatan ini semakin popular dalam beberapa industri di Amerika Syarikat kerana faedah mengurangkan kosnya. Walau bagaimanapun ia datang dengan kelemahan, yang juga memerlukan pertimbangan.
Kelebihan: Faedah Alam Sekitar
Mempunyai seminggu kerja selama empat hari boleh memberi manfaat kepada alam sekitar. Ini kerana ia bermakna satu hari kurang dibelanjakan untuk pergi dan keluar dari kerja dan memakan tenaga di pejabat, akhirnya mengakibatkan pengurangan pelepasan gas rumah hijau. Menurut majalah "Time", keadaan Utah mendapati bahawa ia telah menurun 13 persen penggunaan tenaga, dan pekerja menyelamatkan sekitar $ 6 juta dalam biaya bahan bakar, ketika menugaskan percobaan untuk bisnis di negara itu untuk mencuba pekerjaan empat hari pada tahun 2009. Menurut penemuan, inisiatif itu akan mengurangkan pelepasan gas rumah hijau negeri dengan lebih daripada 12,000 metrik tan setahun.
Kelebihan: Pengurangan Kos
Minggu empat hari akan menyelamatkan kedua-dua syarikat dan wang pekerja, menurut laporan oleh David Muir di ABC World News. Bagi pekerja, sehari kurang bekerja bermakna kurang dibelanjakan untuk bahan bakar untuk berulang dan, untuk ibu bapa, kurang dibelanjakan untuk penjagaan anak. Bagi majikan, sehari kurang kerja akan mengurangkan kos operasi seperti kos keselamatan dan penyelenggaraan, dan pada akhirnya akan mengurangkan bil utiliti.
Kelebihan: Peningkatan Produktiviti
Mempunyai seminggu selama empat hari dapat merangsang produktiviti kerana kesan positif yang dapat dimanfaatkan sehari-hari atas semangat pekerja. Ia bermakna lebih banyak masa dengan keluarga dan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, yang seterusnya dapat meningkatkan sikap pekerja terhadap pekerjaan mereka kerana mereka kurang letih dan marah waktu kerjaya mereka. Ini boleh mengakibatkan ketidakhadiran pekerja yang berkurang, yang seterusnya akan meningkatkan tahap produktiviti dalam jangka panjang, laporan majalah "Masa".
Kelebihan: Kepuasan Pelanggan
Manfaat lain untuk seminggu selama empat hari ialah dari hari Isnin hingga Khamis, perniagaan mungkin dibuka lebih awal dan tetap terbuka kemudian, menjadikannya lebih mudah untuk pelanggan bekerja kerana waktu perniagaan yang lebih lama. Waktu perniagaan standard 9 hingga 5 seringkali bermaksud bahawa pelanggan perlu kehilangan kerja atau komitmen lain untuk mengakses perniagaan, sehingga jam kerja yang dilanjutkan empat hari seminggu akan mengurangkan masalah ini.
Kelemahan: Kesihatan dan Keselamatan
Minggu empat hari bermakna hari bekerja mesti dilanjutkan sehingga 10 jam untuk mengimbangi masa yang hilang oleh hari tambahan. Menurut artikel "Forbes" mengenai topik ini, ini dapat mempengaruhi keselamatan pekerja, bergantung pada jenis industri, karena waktu yang lebih lama dapat menyebabkan keletihan pekerja, yang pada gilirannya dapat menyebabkan jumlah kemalangan yang berkaitan dengan pekerjaan meningkat. Ini akan menjadi risiko yang lebih besar bagi pengendali jentera berat daripada pekerja pejabat yang tidak aktif.
Kelemahan: Risiko kepada Jualan Pelanggan dan Keyakinan
Satu hari perniagaan kurang seminggu boleh menjejaskan keyakinan jualan dan pelanggan, bergantung kepada jenis industri.Pelanggan mungkin membenci hakikat bahawa mereka tidak boleh lagi mengakses perniagaan pada hari yang dipilih, yang boleh mendorong mereka untuk menggunakan perniagaan pesaing sebaliknya.
Kelemahan: Jadual Keluarga
Mempunyai seminggu kerja selama empat hari dapat menimbulkan ketegangan terhadap pekerja yang mempunyai anak. Contohnya, mengatur penjagaan kanak-kanak untuk waktu kerja yang lebih lama selama 10 jam dapat membuktikan sukar, seperti yang dapat meninggalkan rumah sejak awal, terutamanya jika pekerja mempunyai anak kecil. Perubahan dalam rutin ini boleh menimbulkan tekanan kepada pekerja dan keluarga mereka, yang pada hakikatnya boleh memberi kesan negatif terhadap semangat tenaga kerja atau menimbulkan masalah dengan ketepatan waktu pekerja.
