Keupayaan untuk melaporkan bahaya atau kebimbangan keselamatan di tempat kerja adalah sebahagian daripada perlindungan Amerika Syarikat menyediakan tenaga kerja negara. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan bertanggungjawab menerima aduan tentang perniagaan yang mungkin mewujudkan keadaan kerja yang tidak selamat. OSHA kemudian menyiasat tuntutan ini dan memberikan arahan kepada syarikat-syarikat yang terlibat mengenai apa yang perlu dilakukan untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Petua
-
Hantarkan aduan OSHA dengan mengemukakan borang dalam talian di laman web OSHA.
Cara Memfailkan Aduan OSHA
Anda boleh memfailkan aduan OSHA dengan menghubungi pejabat serantau anda. Pejabat-pejabat ini dikendalikan oleh pekerja yang boleh memandu anda melalui pengajuan keluhan anda. Jika anda lebih suka, ia juga mungkin untuk memfailkan aduan OSHA secara elektronik. Terdapat borang dalam talian yang boleh dikemukakan melalui internet. Anda juga boleh mencetak borang dalam talian dan kemudian mel atau faks ke OSHA - butiran di laman web OSHA.
Bagaimana jika Situasi Serius?
Sekiranya terdapat situasi yang mengancam nyawa di tempat kerja anda, terdapat hotline OSHA yang anda boleh hubungi untuk mendapatkan bantuan segera. Bagi situasi yang kurang penting yang masih menimbulkan ancaman serius, OSHA mengatakan bahawa aduan bertulis yang ditandatangani oleh pekerja dan dikemukakan terus ke kawasan OSHA atau pejabat serantau lebih cenderung menyebabkan pemeriksaan di tapak. Oleh itu, jika anda mempunyai kebimbangan serius mengenai isu keselamatan di tempat kerja anda, anda mungkin ingin memfailkan aduan anda melalui salinan keras terus ke pejabat OSHA tempatan.
Bolehkah Anda Memanggil OSHA Tanpa Nama?
Walaupun Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan pada tahun 1970 memberi pekerja hak untuk memfailkan aduan mengenai bahaya keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, pelaporan OSHA tanpa nama hanya dijamin jika anda memohon. Apabila anda berbuat demikian, nama anda mungkin tidak muncul pada dokumentasi yang berkaitan dengan tuntutan anda. Juga, OSHA mungkin tidak mendedahkan identiti anda kepada majikan anda. OSHA mesti melindungi maklumat peribadi anda untuk melindungi anda daripada tindakan balas di tempat kerja.
Bagaimana Jika Majikan saya Retaliates?
Jika anda telah dilayan secara berbeza kerana anda enggan bekerja dalam keadaan berbahaya atau untuk melaksanakan hak anda ke tempat kerja yang selamat, anda boleh memfailkan tuntutan diskriminasi dengan OSHA. Sebagai seorang pekerja, anda berhak kepada suatu persekitaran yang bebas daripada bahaya, dan majikan anda tidak dibenarkan memperlakukan anda secara berlainan apabila anda menganjurkan untuk diri sendiri. Terdapat lebih daripada 20 undang-undang perlindungan whistle-blower yang dikuatkuasakan oleh OSHA untuk melindungi pekerja daripada tindakan membalas pelanggaran pelaporan. Jika anda merasakan bahawa hak-hak anda telah dilanggar dengan cara ini, anda harus memfailkan aduan dengan OSHA. Bergantung pada jenis tindakan balas dan undang-undang yang dilindungi, anda mungkin mempunyai mana-mana dari 30 hingga 180 hari untuk memfailkan tuntutan anda.
