Pelan Seksyen 125 dipanggil pelan kafeteria. Pelan ini membenarkan pekerja memilih untuk menahan gaji sebelum cukai untuk menampung kos manfaat tertentu, atau memilih antara yang boleh dikenakan cukai dan tidak boleh dikenakan cukai. Faedah-faedah ini termasuk insurans kesihatan, penjagaan kanak-kanak, bantuan pakai, insurans hayat dan akaun simpanan kesihatan.
Kelebihan
Terdapat beberapa kelebihan untuk menggunakan pelan Seksyen 125 untuk perniagaan. Para pekerja menerima lebih banyak membayar balik rumah, kerana pendapatan kena cukai mereka berkurang. Perniagaan ini juga membayar cukai gaji yang kurang. Menawarkan manfaat di bawah Seksyen 125 boleh menawarkan pakej pekerjaan yang sesuai untuk membawa masuk pekerja baru. Majikan mesti membuat rancangan tertulis yang memperincikan manfaat yang ditawarkan, dan mengedarkannya kepada pekerja.
Borang 5500
Keperluan untuk memfailkan Borang 5500 untuk pelan kafeteria kebanyakannya dihapuskan, tetapi terdapat beberapa contoh di mana bentuk-bentuk ini masih perlu difailkan. Pelan Seksyen 125 yang merangkumi pelan manfaat kebajikan dengan lebih 100 penerima masih memerlukan Borang 5500 yang difailkan.
Kelayakan
Pelan Seksyen 125 mesti memberi pekerja pilihan antara faedah yang boleh dikenakan cukai dan tidak boleh dikenakan cukai. Pelan bertulis yang hanya mengandungi faedah bercukai tidak layak untuk manfaat pelan kafeteria. Pekerja, pasangan mereka, dan tanggungan mereka boleh menerima manfaat ini. Walaupun faedah tidak dikenakan cukai, mereka dikehendaki dilaporkan pada borang cukai pendapatan.
