Pekerja boleh meminta cuti tanpa gaji di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan tanpa rasa takut kehilangan pekerjaan atau manfaat kesihatan jika mereka tidak boleh bekerja untuk alasan perubatan atau harus tinggal di rumah untuk menjaga ahli keluarga yang sakit. Pada masa yang sama, majikan boleh meminta persijilan perubatan daripada pembekal penjagaan kesihatan sebelum memberikan cuti FMLA. Majikan mesti membenarkan pekerja sekurang-kurangnya 15 hari kalendar untuk mengemukakan pensijilan perubatan atau pengesahan semula cuti yang sedia ada, mengira dari tarikh dia menerima borang kosong.
Masa Depan Sijil Perubatan FMLA
Sekiranya pekerja gagal mengemukakan dokumentasi perubatan tepat pada masanya, majikan boleh menafikan permintaan cuti. Ketidakhadiran dari pekerjaan kemudiannya dianggap tidak dapat dikalahkan dan alasan untuk tindakan hukuman, termasuk pemecatan. Walau bagaimanapun, peraturan FMLA menyatakan bahawa peraturan 15 hari diketepikan apabila pekerja tersebut berusaha keras untuk menyediakan dokumentasi tetapi tidak dapat melakukannya. Untuk menangani kemungkinan ini, laman web FMLA Insights mengesyorkan bahawa selepas tempoh 15 hari berlalu, majikan perlu menghantar surat pemberitahuan meminta dokumentasi dalam masa tujuh hari. Di bawah peraturan FMLA, majikan boleh mempertimbangkan ketidakhadiran selepas tempoh 15 hari telah berlalu dan sehingga borang diterima untuk tidak dikecualikan melainkan pekerja telah berusaha keras untuk mendapatkan dan mengembalikan pensijilan perubatan. Jika seseorang pekerja tidak pernah menyediakan dokumentasi perubatan, tempoh 15 hari yang asal juga boleh dianggap sebagai ketiadaan yang tidak dapat dikalahkan.
