Faedah pengangguran adalah kelas faedah yang ditawarkan apabila pekerja kehilangan pekerjaan. Sesetengah jenis pengangguran adalah insurans peribadi yang dibayar oleh pekerja, tetapi kebanyakannya ditawarkan oleh kerajaan atau syarikat, biasanya mengikut peraturan negara. Faedah pengangguran ini mematuhi undang-undang yang ketat dan mungkin dilucuthakkan. Mereka boleh menjatuhkan hukuman jika faedahnya digunakan dengan tidak betul.
Makna Utama
Kerugian pengangguran merujuk terutamanya kepada faedah pengangguran. Seorang pekerja memberikan hak untuk menggunakan faedah. Biasanya, ini bermakna bahawa pekerja tidak dapat mengutip bayaran jika dia berhenti atau kehilangan pekerjaannya. Sekiranya pekerja sudah mengutip pembayaran, pelelangan berhenti sebarang pembayaran semasa dan semua dana masa depan yang diterima oleh pekerja. Dalam kes kedua ini, bukannya memberi manfaat, manfaat biasanya diambil dari pekerja.
Sebabnya
Pekerja seringkali kehilangan hak untuk pampasan pengangguran melalui perjanjian pemecatan dan kontrak lain dengan majikan. Kontrak ini membantu syarikat menjimatkan wang dan mengawal pekerja berbakat meninggalkan syarikat itu, membolehkan mereka menguruskan sumber manusia dengan cekap. Undang-undang negara boleh melindungi pengangguran tidak kira apa kontrak pekerja ditandatangani, jadi kehilangan semua pengangguran mungkin tidak mungkin berdasarkan undang-undang tempatan.
Memalsukan Koleksi Awal
Apabila sesetengah pekerja kehilangan pekerjaan mereka, mereka mungkin memutuskan untuk menggunakan faedah kerja tambahan untuk menerima dana tambahan. Faedah ini mungkin merangkumi pelan pencen atau juga Keselamatan Sosial. Walau bagaimanapun, kebanyakan pelan persaraan termasuk umur persaraan khusus yang mesti dicapai oleh pekerja sebelum mengutip. Sekiranya pekerja mula menarik wang dari akaun pencen sebelum usia ini, sejumlah keuntungan hilang untuk langkah tersebut. Ini dirujuk sebagai menghilangkan beberapa manfaat akaun tersebut.
Penalti Hukuman
Kadang-kadang, pekerja cuba mengumpul pengangguran secara tidak wajar melalui penipuan dan salah nyataan. Apabila ini berlaku, majikan atau kerajaan memulakan tindakan undang-undang untuk menyelesaikan masalah itu dan mengambil apa yang sebenarnya dana dicuri. Bukan sahaja pekerja harus kehilangan semua faedah, tetapi biasanya terdapat penalti yang dihukum yang dikaitkan dengan tindakan undang-undang, bayaran yang harus dibayar sebagai tambahan kepada dana.
