Penjualan yang diarahkan orang sering mendapat tahap gaji yang berbeza di seluruh kerjaya mereka. Dalam satu tahun sahaja, seorang jurujual yang bertauliah boleh melayari secara meluas dalam pendapatan bulanannya bergantung pada seberapa cepat akaun besar datang, variasi bermusim dan semangatnya sendiri.Apabila anda mengetepikan pekerja bergaji, mudah untuk mengira pakej pesangon, tetapi untuk pekerja yang ditugaskan, anda perlu mempertimbangkan pelbagai isu dan merangka formula yang adil.
Tentukan kelayakan untuk bayaran pemecatan menggunakan keperluan yang sama yang anda gunakan untuk pekerja bergaji. Anda boleh memasukkan peraturan dalam manual polisi syarikat anda yang mungkin memerlukan satu tahun perkhidmatan berterusan, contohnya. Kelayakan anda untuk membayar pemecatan boleh bergantung kepada pekerja yang tidak menolak pemindahan atau pelantikan lain.
Membayar pemutusan membayar hanya kepada pekerja sepenuh masa, yang boleh anda tentukan melalui status cukai mereka. Pekerja menerima faedah dan bentuk W-2 yang mencerminkan potongan cukai majikan. Subkontraktor, sebaliknya, menerima 1099 untuk pendapatan tahunan.
Gunakan gaji tahunan jurujual dari tahun sebelumnya untuk menentukan purata pendapatan mingguan atau bulanan. Tambah semua pendapatan untuk tahun itu dan bahagikan angka itu dengan 12. Jika pakej pesangon anda memberikan bayaran 90 hari, berikan jurujual dengan gaji tiga bulan berdasarkan purata pendapatan tahunannya.
Berdasarkan bayaran pesangon pada bulan yang paling berjaya jurujual. Terutama dalam penjualan peralatan modal atau barangan komisen yang besar, seorang jurujual boleh bekerja selama berbulan-bulan dengan seorang pelanggan untuk menutup perjanjian itu. Pemecatan adil mengambil kira dan tidak menghukum penjual kerana tidak memperoleh jumlah yang sama setiap bulan.
Buat pemisahan rata berdasarkan pada angka yang telah ditentukan sebelumnya yang diperoleh daripada purata industri. Sebagai contoh, mengikut Statistik Biro Buruh A.S., wakil jualan reka bentuk sistem komputer memperoleh purata $ 80,600 setahun. Jika anda memberikan pemutusan selama enam bulan berdasarkan purata industri, anda akan memberikan pekerja itu $ 40,300 setelah meninggalkan di bawah keadaan tertentu yang telah ditetapkan.
Petua
-
Membayar gaji pemecatan pekerja apabila anda mesti mengurangkan tenaga kerja anda bukanlah keperluan undang-undang. Lazimnya, ia adalah perkhabaran yang ditulis dalam kontrak pengambilan pekerja atau dikuatkuasakan menerusi manual polisi am syarikat anda yang mentadbir kakitangan anda.
Amaran
Anda mungkin perlu bergantung hanya pada cabutan yang anda bayar jurujual pada tahun sebelumnya jika komisen berbayarnya tidak melebihi jaminan mingguan atau jam yang dijamin. Pertimbangkan semua ramalan apabila anda membuat dasar pemisahan anda. Sebagai contoh, anda boleh menyerang seorang jurujual yang secara konsisten menjalankan tugas dan akhirnya membayarnya untuk pergi. Oleh kerana bayaran pemecatan tidak wajib, pertimbangkan semua senario berpotensi apabila merangka dasar anda atau apabila anda membawa jurujual baru. Setuju dengan syarat pemisahan sebelum jurujual mula bekerja untuk anda. Anda mungkin misalnya, bersetuju untuk membayar pesangon hanya apabila jurujual yang bertauliah rutin memperoleh pendapatan di atas jumlah dolar tertentu atau berulang-ulang merangkumi keputusan seri.
Perkara yang anda perlukan
-
Dasar kelayakan
-
Kenyataan pendapatan setahun
-
Pernyataan pendapatan bulan terbaik
-
Purata industri
-
Dasar pemutusan
2016 Maklumat Gaji untuk Wakil Jualan Borong dan Pembuatan
Perwakilan jualan borong dan pembuatan memperoleh gaji tahunan median $ 61,270 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada akhir yang rendah, wakil penjualan borong dan pembuatan memperoleh gaji persentil ke-25 sebanyak $ 42,360, bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 89,010, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada 2016, 1,813,500 orang telah bekerja di A.S. sebagai wakil penjualan borong dan pembuatan.
