Bahagian A Jabatan Buruh, Upah dan Jam A.S. mengawasi Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang menghendaki majikan membayar pekerja secara tepat dan segera. Setiap negeri mempunyai jabatan buruh; kebanyakan menetapkan gaji minimum, yang memerlukan majikan membayar pekerja pada masa tertentu. Majikan boleh menghadapi penalti kerana gagal membayar gaji atau gaji tepat pada waktunya.
Undang-undang Persekutuan
Akta Standard Buruh yang Adil, atau FLSA, tidak menetapkan gaji minimum, tetapi ia memerlukan majikan untuk melaksanakan gaji tetap, seperti mingguan, dua kali seminggu atau dua bulan sekali. FLSA memerlukan majikan untuk membayar pekerja dalam tempoh masa yang munasabah selepas pekerja membuat perkhidmatan, seperti hari bayaran yang ditetapkan. Undang-undang persekutuan juga memberi mandat kepada majikan untuk membayar pekerja yang tidak berkurangan sekurang-kurangnya gaji persaraan minimum persekutuan dan gaji lebih masa untuk jam kerja yang melebihi 40 untuk minggu ini. Jika majikan gagal membayar gaji sedemikian dengan segera, pekerja boleh memfailkan tuntutan upah dengan Jabatan A Jabatan Buruh, Upah dan Jam A.S. untuk mendapatkan upah yang tidak dibayar. Hukuman federal kerana sengaja melanggar syarat minimum gaji persekutuan dan keperluan gaji lembur termasuk denda sehingga $ 10,000 dan pendakwaan jenayah.
Peraturan Negeri
Kebanyakan negeri memerlukan majikan untuk membayar pekerja setiap minggu, dua kali seminggu, dua bulan atau sebulan; tempoh masa kadang-kadang bergantung kepada pendudukan pekerja atau sama ada pekerja dikecualikan atau tidak berkecualian. Banyak negeri mempunyai undang-undang untuk apabila gaji lebih masa berlaku juga. Pekerja yang tidak menerima bayaran oleh hari gaji minimum yang dikehendaki oleh undang-undang negara boleh memfailkan tuntutan gaji dengan jabatan buruh negeri mereka. Jabatan boleh memesan majikan untuk membayar gaji dan ganti rugi pekerja, jika berkenaan. Sesetengah negeri memerlukan majikan untuk membayar pekerja penalti masa tunggu untuk bilangan hari pekerja tidak dibayar, sehingga tempoh tertentu. Negara juga boleh dengan baik dan memenjarakan majikan kerana melanggar undang-undang.
Prosiding Mahkamah
Jika pekerja memilih, dia boleh memfailkan tuntutan saman swasta untuk mendapatkan gaji yang tidak dibayar. Dia boleh memfailkan saman itu sendiri di mahkamah tuntutan kecil sendiri atau menyewa seorang peguam pekerjaan. Sekiranya hakim bersetuju dengan tuntutan pekerja, hakim boleh memerintahkan majikannya membayar gaji kembali, dan ganti rugi yang dikenakan dan bayaran peguam atau pengadilan.
Perubahan Iklim Bayar
Majikan tidak melanggar undang-undang pembayaran segera jika dia mengubah jadual gaji pekerja dan suis tidak menyebabkan kelewatan pembayaran yang tidak munasabah; jika perubahan itu adalah untuk alasan perniagaan yang sah seperti perubahan prosedur perakaunan; atau jika perubahan itu dimaksudkan untuk kekal.
Pertimbangan
Pekerja harus memfailkan tuntutan upahnya dalam jangka masa yang dibenarkan di bawah undang-undang persekutuan atau negeri. Statut keterbatasan berbeza-beza oleh negara, tetapi ramai yang mengikuti undang-undang persekutuan, yang memberikan pekerja dua tahun untuk mengajukan tuntutannya dan tiga tahun jika majikan sengaja melanggar undang-undang.
