Bahagian A Jabatan Buruh, Upah dan Jam A.S. memerlukan majikan membayar gaji dengan tepat dan tepat pada waktunya. Negeri boleh mempunyai undang-undang upah yang termasuk apabila upah harus dibayar. Majikan dikehendaki menubuhkan gaji tetap, seperti mingguan, dua kali seminggu atau dua bulan sekali; Oleh itu, kegagalan membayar gaji tepat pada masanya adalah melanggar undang-undang persekutuan dan negeri. Sebagai pekerja, anda boleh mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki keadaan ini.
Bercakap dengan majikan
Sekiranya anda telah dibayar murah - atau belum menerima apa-apa upah - pada hari gaji, bercakap dengan majikan anda. Ada kemungkinan kesilapan dibuat semasa pemprosesan gaji, atau jika anda mempunyai deposit langsung, ia mungkin menjadi masalah dengan bank anda. Berikan majikan anda peluang untuk membetulkan masalah sebelum mengambil tindakan selanjutnya. Sekiranya majikan anda membuat kesilapan dan menyebabkan anda dikenakan bayaran bank, anda mungkin akan membayar gaji anda disebabkan caj tambahan yang dikenakan.
Tuntutan Gaji
Sekiranya majikan anda enggan membayar gaji yang kena dibayar, hantarkan tuntutan gaji dengan Jabatan Buruh, Bahagian Gaji dan Jam A.S., atau jabatan buruh negeri anda. Dalam kes yang kedua, ikuti prosedur untuk memfailkan tuntutan gaji dengan negeri. Anda boleh mengakses garis panduan melalui laman web jabatan buruh negeri atau dengan menghubungi agensi. Agensi ini akan memaklumkan kepada majikan anda tentang tuntutan anda dan memberi peluang untuk bertindak balas. Jika majikan anda membantah tuntutan anda, negeri akan menjadualkan pendengaran untuk anda dan majikan anda untuk hadir. Jika hakim bersetuju dengan tuntutan anda, dia boleh memerintahkan majikan anda membayar gaji kembali, ganti rugi yang dibubarkan dan, bergantung kepada keadaan, hukuman penalti hingga 30 hari. Kerosakan yang dicairkan boleh sama dengan jumlah gaji yang tidak dibayar dan juga disebut double back pay
Tindakan Mahkamah
Anda boleh mengejar gugatan di mahkamah tuntutan kecil jika anda tidak memfailkan tuntutan upah. Kaedah ini amat berkesan untuk mengutip gaji yang tuntutan gaji mungkin tidak meliputi, seperti percutian dan percutian bercuti. Semak dengan keadaan anda untuk had tuntutan sebelum anda memfailkan tuntutan tuntutan kecil. Jika perlu, sewa peguam pekerjaan. Mahkamah boleh memerintahkan majikan anda untuk membayar balik gaji, ganti rugi dan kos peguam / mahkamah.
Pertimbangan
Undang-undang persekutuan membenarkan anda sehingga dua tahun untuk mengemukakan upah belakang dan tiga tahun jika majikan anda sengaja melanggar undang-undang. Jika anda seorang pekerja yang ditamatkan, periksa dengan jabatan buruh negeri anda untuk undang-undang gaji akhirnya. Negeri mungkin memerlukan pembayaran dengan segera selepas pemisahan atau oleh habis bulan yang dijadualkan.
