Kesatuan atau syarikat kesatuan adalah perniagaan yang mempekerjakan pekerja yang bersekutu, organisasi hukum yang mewakili pekerja dan mengurus, sekurang-kurangnya sebahagian, proses pengambilan pekerja. Terdapat pelbagai jenis kesatuan, berdasarkan industri yang mereka bekerjasama, dan syarikat yang bekerja dengan kesatuan mempunyai beberapa sifat umum yang membezakannya daripada perniagaan yang tidak menggunakan kesatuan.
Peraturan dan Garis Panduan
Kesatuan bertanggungjawab untuk mewujudkan banyak peraturan yang berbeza dalam industri yang mereka adalah sebahagian daripada. Sesetengah peraturan ini dikenakan kepada pekerja dan latihan yang mesti diteruskan, tetapi banyak juga berlaku untuk syarikat yang menyewa pekerja kesatuan. Syarikat-syarikat ini mesti menyediakan tempat kerja yang menggalakkan keselamatan dan kesihatan pekerja. Sudah tentu, syarikat yang baik akan berusaha ke arah tujuan ini, dan kerajaan negeri atau persekutuan mempunyai peraturan keselamatan mereka sendiri. Tetapi kesatuan seringkali menambah garis panduan tambahan untuk memastikan pekerja tidak akan dianiaya atau diletakkan dalam bahaya.
Pampasan
Pekerja kesatuan, secara purata, dibayar lebih daripada pekerja yang bukan sebahagian daripada kesatuan. Ini bermakna syarikat-syarikat kesatuan harus mengharapkan untuk membayar lebih banyak pampasan. Banyak syarikat mengimbanginya dengan menawarkan faedah yang lebih sedikit kepada pekerja, tetapi hanya satu titik; kebanyakan kesatuan juga memerlukan syarikat untuk menawarkan faedah tertentu, seperti insurans kesihatan. Ini adalah salah satu sebab bahawa kesatuan menjadi popular di kalangan pekerja, dan ia juga merupakan titik utama perundingan antara syarikat dan kesatuan.
Harga
Secara umumnya, syarikat yang bekerja dengan kesatuan mempunyai kos gaji yang lebih tinggi, sama ada dari pampasan tambahan atau hanya kos rundingan dan garis panduan kesatuan mesyuarat. Tetapi syarikat ingin membuat keuntungan untuk pemegang saham dan pengembangan perniagaan, sehingga syarikat serikat sering memasukkan strategi untuk mengimbangi biaya tambahan ini. Selalunya mereka menaikkan harga pada perkhidmatan atau produk mereka, atau mengurangkan kos di seluruh jabatan. Ini boleh menyebabkan harga yang lebih tinggi untuk pengguna, tetapi ia juga dapat membantu inovasi dan kecekapan syarikat.
Perwakilan
Syarikat yang bekerja dengan kesatuan juga mempunyai dasar perwakilan terperinci. Kesatuan menggunakan wakil mereka untuk berunding untuk gaji yang lebih tinggi atau perubahan lain. Syarikat-syarikat yang terlibat dalam industri bersatu membuat rancangan perwakilan untuk diri mereka sendiri. Selalunya undang-undang negeri dan persekutuan menggariskan proses perwakilan ini supaya kedua-dua pihak boleh berunding tanpa bias atau kekeliruan. Syarikat-syarikat tanpa kesatuan juga boleh mempunyai dasar perwakilan, tetapi mereka jarang dikekalkan dengan ketat.
