Kontrak buruh juga boleh dirujuk sebagai perjanjian tawar-menawar kolektif. Kontrak buruh adalah hasil rundingan antara pengurusan dan kesatuan buruh yang mewakili pekerja dalam organisasi. Perunding untuk setiap pihak bertemu untuk membincangkan keadaan kerja, upah, faedah dan pembayaran cukai kesatuan. Memuktamadkan kontrak buruh akhir boleh mengambil masa beberapa hari untuk beberapa bulan, bergantung pada tahap kerjasama antara pengurusan dan buruh teratur, serta konsesi sama ada pihak bersedia menerima.
Pihak dan Tarikh Kontrak
Mukadimah kontrak buruh mengandungi nama-nama pihak dan tarikh efektif kontrak. Para pihak termasuk nama majikan dan nama kesatuan setempat dan gabungannya, seperti Persekutuan Amerika Buruh-Kongres Organisasi Antarabangsa (AFL-CIO). Sekiranya kontrak buruh melibatkan lebih daripada satu majikan dan kesatuan, semua nama-nama pihak itu disenaraikan. Perintah nama-nama pihak-pihak boleh mengikut abjad atau mengikut keutamaan, seperti majikan dan kesatuan yang pertama terlebih dahulu, diikuti oleh pihak-pihak kedua. Tarikh berkuatkuasa berkontrak sangat penting, oleh itu, mereka harus dinyatakan dengan jelas dalam perenggan pertama kontrak buruh.
Fasal Hak Pengurusan
Dalam konteks perundingan kolektif, pengurusan mengekalkan hak untuk mengendalikan perniagaan berkenaan dengan keputusan perniagaan umum. Keputusan perniagaan am termasuk perkara seperti pekerjaan, kewangan, kepimpinan eksekutif dan struktur organisasi. Seksyen kontrak buruh ini disebut klausa hak pengurusan dan ia adalah seksyen tidak boleh dirunding perjanjian perjanjian tawar-menawar. Kesatuan buruh mesti menerima hak majikan untuk mengendalikan syarikat demi kepentingan organisasi.
Upah dan Peningkatan
Seksyen kontrak buruh yang mengandungi maklumat tentang upah dan upah kenaikan berkala adalah seksyen banyak anggota kesatuan segera menyerahkan kepada ratifikasi perjanjian tawar-menawar kolektif mereka. Kontrak buruh mengandungi kadar upah dan kenaikan yang sama untuk setiap tahun kontrak. Bahagian ini juga menjadi salah satu titik perbalahan yang paling biasa semasa sesi rundingan kontrak.
Manfaat pekerja
Faedah pekerja terdiri daripada seksyen lain dalam kontrak buruh yang boleh dibahaskan dalam rundingan kontrak kerana kos penjagaan kesihatan dan faedah tempat kerja yang lain. Perjanjian akhir mengandungi pilihan manfaat pekerja tertentu, termasuk jumlah caruman pekerja bagi setiap tahap dan jenis liputan. Maklumat mengenai perlindungan insurans datang dari rundingan pengurusan dengan penyedia pelan kesihatan kumpulannya. Terma dan syarat untuk insurans penjagaan kesihatan kumpulan umumnya dijamin untuk jangka masa tertentu; maklumat itu kemudiannya dibekalkan kepada kesatuan buruh untuk dimasukkan dalam kontrak buruh.
Proses keluhan
Apabila timbul masalah pekerja, ahli kesatuan berhak untuk mewakili daripada pramugari kesatuan atau pemimpin kesatuan buruh yang lain. Menyelesaikan urusan tempat kerja yang melibatkan anggota kesatuan disebut sebagai proses keluhan. Percubaan pertama untuk menyelesaikan keluhan biasanya melibatkan perbincangan antara pekerja, pengurus kesatuan dan penyelia pekerja. Satu siri langkah akan berlaku jika keluhan tidak diselesaikan semasa langkah pertama. Butiran proses keluhan jelas dinyatakan dalam kontrak buruh. Jelas dinyatakan dalam kontrak buruh.
