Satu-satunya untuk membubarkan kesatuan buruh secara sah di Amerika Syarikat adalah melalui Badan Hubungan Perburuhan Nasional. Bahagian ini pernah membentuk dan membubarkan semua kesatuan buruh di negara ini dan juga menyediakan pengiraan undi pihak ketiga untuk pemilihan wakil kesatuan. Melepaskan kesatuan buruh kadang kala digunakan sebagai manuver hukum yang dihitung untuk mempengaruhi proses perundingan kolektif. Taktik ini digunakan oleh Persatuan Pemain NFL pada Mac 2011.
Undi Ahli Kesatuan
Akta Perhubungan Buruh Negara memberi kuasa kepada anggota kesatuan buruh untuk membubarkan kesatuan dengan cara undi majoriti. Ahli-ahli kesatuan buruh boleh mengundi untuk membubarkan kesatuan tertentu pada bila-bila masa. Rekod pembubaran itu mesti dihantar secara bertulis kepada Badan Hubungan Perburuhan Nasional. Permohonan ini untuk membubarkan kesatuan buruh mesti membawa tanda tangan sekurang-kurangnya 30% dari anggota kesatuan aktif, menurut laman web Badan Hubungan Perburuhan Nasional.
Kelulusan NLRB
NLRB mesti mengesahkan permintaan kesatuan buruh untuk dibubarkan dengan mengkaji petisyen yang diserahkan oleh kesatuan. Seorang pegawai NLRB menentukan jika unit pekerja yang terlibat dalam kesatuan buruh adalah sesuai dengan memastikan setiap ahli bekerja dengan sewajarnya dan semua undian tercermin dengan betul dalam petisi pembubaran kesatuan. Sekali kriteria ini disahkan kesatuan dianggap dibubarkan secara sah dan perwakilannya tidak boleh bertindak lagi bagi pihak bekas anggota kesatuan dalam mana-mana keupayaan undang-undang.
Kesan Menghapuskan Kesatuan
Ahli-ahli kesatuan buruh yang dibubarkan kehilangan hak untuk menawar upah, manfaat dan keadaan kerja secara kolektif dengan majikan. Pekerja-pekerja ini juga kehilangan hak untuk mogok secara kolektif sebagai sebahagian daripada strategi tawar-menawar kolektif. Dengan cara yang sama, majikan juga kehilangan hak untuk mengunci pekerja daripada bekerja apabila menghadapi kebuntuan berkaitan dengan tawar-menawar kolektif. Semua hak pekerja di bawah Akta Piawaian Buruh yang adil akan berkuat kuasa apabila pembubaran kesatuan termasuk piawaian upah minimum, hak untuk membayar lebih masa dan diskriminasi berdasarkan kriteria yang dilindungi.
Menyekat Pembubaran Kesatuan
Melepaskan kesatuan buruh hanya dapat dilaksanakan setelah kesatuan telah melumpuhkan semua opsi perundingan kolektif yang lain. Majikan boleh cuba menghalang pembubaran serikat buruh dan wakil-wakil angkatan untuk kembali ke meja tawar-menawar melalui perintah mahkamah. Majikan mesti menunjukkan bahawa kesatuan tidak bertindak dengan niat baik untuk berunding dengan perjanjian buruh sebelum beralih ke pembubaran.Sehingga April 2011, manuver perundangan ini digambarkan dalam usul yang difailkan oleh pemilik NFL untuk menghalang pembubaran Persatuan Pemain NFL atas dasar bahawa wakil kesatuan gagal untuk berunding sehingga tamatnya perjanjian tawar-menawar bersama.
