Terdapat garis panduan terkawal persekutuan yang melindungi hak pekerja kerana ia berkaitan dengan gaji atau upah. Bahagian A Jabatan Buruh, Gaji dan Jam A.S. telah diwujudkan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938. WHD bertanggungjawab terhadap pentadbiran dan penguatkuasaan undang-undang standard buruh yang luas. Salah satu peraturan asas WHD adalah bahawa pekerja harus diberi pampasan segera untuk waktu yang bekerja.
Peraturan Persekutuan dan Negeri
Walaupun Kerajaan Persekutuan menguatkuasakan peraturan bahawa pekerja harus dibayar selama berjam-jam bekerja, jangka waktu pembayaran dikuatkuasakan di tingkat negara, sehingga bervariasi dari negara ke negara. Beberapa negara mandat bahawa majikan membayar pekerja dalam satu tempoh ini: mingguan, dua kali seminggu (setiap minggu lain), sekali sebulan atau dua kali sebulan (15 dan 30). Peraturan lembur bervariasi mengikut keadaan, juga. Sebagai contoh, California memerlukan upah lebih masa dibayar pada satu setengah kali kadar biasa. Ini akan dibayar pada kitaran bayar seterusnya yang mana ia diperolehi. Arizona dan Alabama tidak mempunyai peraturan lembur.
Membayar Dengan Menambah
Cuti bukan alasan untuk tidak membayar pekerja tepat pada waktunya, oleh itu, jika hari gaji syarikat jatuh bercuti, syarikat bertanggungjawab untuk membayar pekerja sebelum bercuti. Sekiranya berlaku pemberhentian, syarikat hendaklah mempunyai cek bekas pekerja yang bersedia diserahkan; jika tidak, pekerja perlu segera dibayar dalam tempoh gaji seterusnya. Adalah tidak sah bagi majikan untuk memegang gaji pekerja sebagai cara menghukum pekerja.
Ramuan Perundangan
Sekiranya pekerja tidak dibayar tepat pada waktunya, pekerja berhak menghubungi Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Jabatan Buruh, atau mereka berhak mendapatkan peguam peribadi. Seorang pekerja boleh menerima penalti masa menunggu, yang merupakan jumlah yang bersamaan dengan kadar gaji harian pekerja, untuk setiap hari pekerja tetap tidak dibayar sehingga 30 hari. Ini adalah tambahan kepada gaji asal.
Pertimbangan
Beberapa faktor penyumbang yang menyebabkan majikan terlambat ialah: tidak mempunyai wang di bank, kehilangan tarikh akhir deposit langsung, rekod buruk dan membayar salah perhitungan. Chicago mempunyai undang-undang yang paling sukar di negara yang menangani majikan yang tidak membayar pekerja mereka tepat pada waktunya. Laporan kedua pembayaran lewat dianggap sebagai kejahatan dan majikan yang melanggar undang-undang kecurian upah adalah mandat untuk membayar wang pekerja yang terhutang dari tarikh pembayaran tanpa faedah dan denda $ 250.
