Tinjauan yang dilaporkan pada tahun 2014 oleh Persatuan Pemeriksa Penipuan Bertauliah memutuskan bahawa organisasi tipikal kehilangan 5 peratus pendapatan setiap tahun untuk penipuan pekerjaan, termasuk pencurian dan penyelewengan pekerja. Walaupun setiap pemilik perniagaan mempunyai hak untuk menyiasat dan mengendalikan hal-hal yang mungkin timbul, seorang pegawai yang dituduh juga mempunyai hak perlembagaan tertentu. Memahami hak-hak ini adalah penting untuk menjalankan siasatan kecurian yang adil dan undang-undang, serta mengelakkan tindakan pembetulan.
Hak untuk Menghindari Kenyataan Mendebarkan Sendiri
Pindaan Kelima Perlembagaan A.S., yang terpakai bagi kedua-dua perkara sivil dan jenayah, mengatakan bahawa seseorang tertuduh mempunyai hak untuk mengelakkan penyangkalan diri. Ini bermakna walaupun majikan boleh bertanya seperti "Adakah anda mengambil wang dari daftar ?," anda tidak boleh memaksa pekerja menjawab. Sebaliknya, pekerja tidak boleh enggan mengambil bahagian dalam siasatan kecurian. Ini bermakna anda boleh mengatakan "Anda mempunyai hak untuk menolak untuk menjawab soalan ini tetapi menghadapi penamatan segera jika anda enggan."
Hak untuk Menolak Poligraf
Undang-undang Perlindungan Pekerja Polygraph 1988 menyatakan bahawa pekerja syarikat swasta mempunyai hak untuk menolak ujian polygraph kecuali semasa penyiasatan di tempat kerja kerugian ekonomi kepada majikan oleh pekerja yang mempunyai akses ke harta yang dicuri. Pengecualian yang terhad ini memerlukan majikan dengan pasti memastikan pekerja itu melakukan perbuatan tersebut dan tidak menghendaki pekerja itu mengemukakan kepada penafsir, penganalisis tekanan suara atau penilaian tekanan psikologi. Sekiranya anda berbuat demikian, tindakan ganti rugi yang berpotensi termasuk pelepasan yang saksama seperti pengembalian semula, kenaikan pangkat dan pembayaran gaji dan faedah yang hilang.
Hak untuk Meninjau Rekod
Undang-undang negeri menentukan sama ada pekerja mempunyai hak untuk menyemak dokumen yang digunakan dalam siasatan dalaman. Contohnya, di Wisconsin, seorang pekerja mempunyai hak untuk mengkaji rekod pekerjaan am, serta dokumen yang digunakan dalam prosiding penamatan atau tindakan tatatertib yang lain. Walau bagaimanapun, hak ini tidak meliputi rekod berkaitan kemungkinan siasatan jenayah atau prosiding kehakiman. Sebaliknya, di Illinois, sebaik sahaja majikan memfailkan caj undang-undang berdasarkan rekod keselamatan, seorang pekerja mempunyai hak semakan. Semak semula undang-undang negeri dengan teliti, kerana pelanggaran boleh membawa kepada penalti kewangan yang meningkat setiap hari majikan melanggar. Semak laman web buruh negeri atau jabatan pembangunan tenaga kerja anda untuk undang-undang dan peraturan buruh semasa.
Mengenai Hak Privasi
Walaupun pekerja secara amnya mempunyai sedikit hak privasi di tempat kerja, terdapat beberapa kawasan kelabu. Sebagai contoh, sementara majikan mempunyai hak untuk memantau penggunaan komputer dan kebanyakan aktiviti pekerja, pekerja mempunyai hak untuk mengharapkan privasi ketika datang ke badan mereka. Nolo.com mengesyorkan bahawa anda melibatkan polis sebelum melakukan pencarian tubuh, kerana pelanggaran undang-undang privasi boleh meninggalkan majikan terbuka untuk hukuman kewangan dan jenayah.
