Hak-hak majikan berbeza-beza ketika datang kepada karyawan yang meninggalkan perusahaan dan mengakhiri hubungan kerja. Walaupun beberapa undang-undang negeri memberi hak tertentu kepada majikan, banyak negeri lain diam mengenai hak yang dimiliki oleh majikan ketika seorang pekerja berjalan di tempat kerja. Dalam kes ini, isu-isu seperti pengabaian pekerjaan, doktrin penggajian, pampasan pengangguran dan reputasi pekerja adalah isu yang perlu dipertimbangkan semasa memeriksa hak majikan.
Pekerjaan Di-Will Doctrine
Di bawah doktrin di tempat kerja, hubungan pekerjaan boleh berakhir pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis. Majikan umumnya diketahui menerbitkan penafian ini mengenai aplikasi pekerjaan mereka dan buku panduan pekerja sebagai salah satu peraturan pertama hubungan kerja. Bagaimanapun, seseorang pekerja boleh menggunakan haknya di bawah doktrin kerja yang sesuai dengan mudah seperti majikan. Ini bermakna seseorang pekerja hanya dapat memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja - dengan syarat dia tidak di bawah kontrak pekerjaan - tanpa notis dan tanpa alasan.
Abandonment Kerja
Takrif pengabaian pekerjaan berbeza mengikut undang-undang negara; Walau bagaimanapun, banyak majikan menentukan pengabaian pekerjaan sebagai kegagalan pekerja muncul untuk bekerja selama tiga hari berturut-turut. Oleh kerana doktrin di tempat kerja tidak memerlukan notis, definisi pengabaian pekerjaan juga boleh dianggap sebagai pekerja yang melaksanakan haknya di bawah doktrin itu.
Faedah Pengangguran
Apabila perhubungan kerja pekerja berakhir, dia berhak mengajukan faedah pengangguran. Kesalahpahaman umum mengenai manfaat pengangguran ialah pekerja harus ditamatkan atau dibebaskan untuk menerima manfaat pengangguran dari negara. Walau bagaimanapun, manfaat pengangguran tersedia untuk pekerja yang berhenti atau meletak jawatan dari kedudukan mereka secara sukarela. Kaveat ialah sebab seorang pekerja mengundurkan diri atau berhenti harus menjadi salah satu yang diterima oleh undang-undang negara sebagai sah. Satu contoh sebab yang sah adalah majikan yang meminta pekerja untuk melakukan tingkah laku yang menyalahi undang-undang. Jika seorang pekerja enggan berbuat demikian dan kemudian berhenti kerana takut dipaksa untuk mengambil bahagian dalam kegiatan yang menyalahi undang-undang atau menyalahi undang-undang, yang dapat membenarkan keputusan negara untuk memberikan manfaat pengangguran. Majikan sentiasa berhak merebut tuntutan pekerja untuk faedah atau merayu keputusan kerajaan untuk memberikan faedah kepada pekerja yang telah keluar dari pekerjaannya.
Rujukan Kakitangan
Banyak majikan membuat dasar untuk menghalang pekerja daripada meninggalkan pekerjaan mereka atau meninggalkan jawatan mereka tanpa apa yang dianggap oleh majikan yang mencukupi. Dengan syarat undang-undang negeri tidak melarang dasar sedemikian, majikan boleh menahan pembayaran untuk bercuti terakru atau mempertimbangkan pekerja yang berjalan di luar pekerjaan yang tidak layak untuk rehire. Walau bagaimanapun, terdapat sedikit data yang membuktikan bahawa dasar tersebut sebenarnya meningkatkan pengekalan pekerja atau meminimumkan pekerja yang memutuskan untuk melaksanakan hak mereka untuk mengakhiri hubungan pekerjaan. Memberi pekerja yang tidak layak untuk mengangkat semula selepas dia meninggalkan tugasnya atau menjalankan haknya di bawah doktrin di tempat kerja akan mempunyai kesan yang berkekalan untuk bekas pekerja.
Persoalan umum tentang permohonan pekerjaan dan dalam wawancara ialah sama ada pemohon layak untuk diambil semula oleh majikan mereka yang terdahulu. Bagi para perekrut yang berpengetahuan tentang bagaimana dan mengapa polisi tempat kerja tertentu dibangunkan, pemohon yang menjawab "tidak" untuk layak untuk diganti semula boleh memberi isyarat kepada pemohon yang mungkin telah meninggalkan atau berhenti kerja sebelumnya tanpa notis.
Hak Majikan untuk Kebakaran Walkouts
Walaupun pekerja yang berjalan di tempat kerja biasanya dianggap sebagai peletakan jawatan, pengabaian pekerjaan atau menjalankan pekerjaan di doktrin, istilah "walkout pekerja" biasanya digunakan apabila pekerja bertindak secara kolektif untuk membuat satu titik tentang keadaan kerja. Pada bulan Mac 2011, penggubal undang-undang negeri Wisconsin memilih untuk meluluskan satu langkah yang membenarkan majikan memecat pekerja yang terlibat dalam aktiviti kolektif ini.
