Sistem bonus pekerja anda boleh distrukturkan dengan cara yang masuk akal untuk perniagaan anda. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja anda menubuhkan sistem bonus pekerja, anda mesti mematuhinya secara konsisten dan memohon sama dengan semua pekerja anda, dengan syarat mereka layak.
Jenis Bonus Pekerja
Bonus pekerja biasanya dikaitkan dengan prestasi individu atau syarikat. Sistem yang terikat dengan pencapaian individu akan menentukan bahawa pekerja menerima sejumlah atau peratusan tertentu untuk setiap jualan atau tonggak yang dicapai, atau untuk setiap jualan atau peristiwa penting dalam jumlah tertentu. Sebagai contoh, perniagaan anda boleh menawarkan pekerja 10 peratus daripada setiap jualan yang mereka buat, atau 10 peratus daripada setiap jualan apabila mereka mencapai ambang harian $ 400. Selalunya, syarikat anda mungkin sedang berusaha ke arah matlamat, dan boleh memberi bonus kepada semua pekerja apabila sasaran jualan tertentu telah dicapai. Dalam kes ini, anda mempunyai pilihan untuk memberikan jumlah bonus yang sama kepada setiap pekerja atau membahagikan jumlah jumlah bonus berdasarkan kriteria tertentu yang telah anda buat sebelumnya seperti bilangan jam bekerja, bilangan tahun dengan syarikat atau pasukan jualan angka.
Mengira Bon Pekerja
- Untuk mengira bonus pekerja berdasarkan peratusan jualan, berganda setiap angka jualan pekerja dengan jumlah yang ditetapkan.
- Untuk mengira bonus pekerja setiap jualan, darab jumlah jualan setiap pekerja yang dibuat oleh jumlah bonus yang ditetapkan.
- Untuk mengira bonus pekerja berdasarkan jumlah yang ditetapkan yang dibahagikan sama rata, bahagikan jumlahnya dengan bilangan pekerja yang menerima bonus.
- Untuk memperuntukkan jumlah yang ditentukan berdasarkan bilangan jam setiap pekerja bekerja, menambah jumlah jam yang setiap pekerja bekerja. Bahagikan jumlah jumlah bonus dengan bilangan jam untuk mengira jumlah setiap pekerja akan menerima per jam bekerja. Melipatgandakan jumlah jam yang masing-masing bekerja dengan amaun setiap pekerja akan menerima sejam.
Faedah Bonus Pekerja
Bonus pekerja boleh menjadi baik untuk semangat. Mereka juga boleh memberi motivasi kepada pekerja untuk bekerja lebih keras kerana mereka akan mendapat lebih banyak jika mereka mencapai objektif tertentu. Jika anda mengikat pekerja membayar untuk sistem bonus, anda juga boleh mengawal perbelanjaan gaji untuk mengaitkan dengan kenaikan jualan, jadi gaji anda lebih tinggi apabila syarikat anda memperoleh cukup untuk membayar pekerja tambahan. Sekiranya anda menyusun sistem gaji dan bonus anda dengan cara ini, anda mesti memastikan bahawa setiap pekerja anda memperoleh sekurang-kurangnya gaji minimum walaupun perniagaan lambat dan mereka tidak mendapat banyak bonus.
Kelemahan Bonus Pekerja
Sekiranya anda mengikat pampasan pekerja kepada bonus berdasarkan pencapaian tertentu, pekerja mungkin tidak termotivasi untuk melakukan kerja yang tidak menghasilkan bonus bonus tambahan. Sekiranya anda memberikan bonus untuk jenis pekerjaan dan tonggak tertentu, anda boleh membuat kebencian di kalangan pekerja yang melakukan jenis tugas yang tidak memenuhi syarat untuk menerima bonus. Di samping itu, mengikat pekerja memberi ganjaran kepada kompensasi kewangan secara tidak langsung dan tidak produktif jika anda juga tidak membuat kehidupan kerja kakitangan anda bermakna dan memuaskan melalui isyarat seperti pujian dan peluang yang tulus untuk kemajuan.
