Menerusi temuduga kerja kelihatan seperti pencapaian. Tetapi apabila tergesa-gesa adrenalin mati, anda mungkin akan menganalisis bagaimana ia berlaku. Tanda-tanda tertentu semasa wawancara mungkin menunjukkan bahawa pengurus pengambilan ada di bahagian atas senarainya. Tetapi sehingga anda mempunyai tawaran pekerjaan di tangan, tidak ada jaminan.
Panjang Temuduga
Seorang pengurus pengambilan pekerja yang berminat untuk menyewa anda lebih cenderung untuk membiarkan temuduga berjalan lama. Dia boleh bertanya kepada anda lebih banyak soalan atau bercakap dengan anda tentang kedudukan lebih lama. Coversely, jika wawancara berakhir lebih awal atau pewawancara cuba untuk menyelesaikan wawancara dengan cepat, ini mungkin merupakan tanda bahawa dia tidak merasakan anda adalah pertandingan terbaik untuk syarikat itu. Seorang pengurus pengambilan pekerja tidak mahu membazirkan masa atau nya dalam temu bual yang tidak akan menghasilkan kerja yang sedang dipenuhi. Satu temu bual pendek tidak semestinya bermakna anda melepaskan senarai calon, tetapi temu ramah lama boleh menjadi tanda positif.
Pengenalan dan Maklumat Syarikat
Apabila penemu pewawancara bertanya kepada anda soalan, dia biasanya membukanya untuk apa-apa soalan mengenai pekerjaan atau syarikat. Sekiranya dia sangat berminat dengan anda sebagai calon, dia boleh meluangkan lebih banyak masa untuk memberi penekanan kepada kemuncak syarikat dan kedudukannya untuk membuat anda lebih teruja dengan pekerjaan itu. Tanda positif yang sama adalah jika pewawancara memperkenalkan anda kepada orang-orang di pejabat sambil menunjukkan kepada anda sekitar.
Pemeriksaan Rujukan
Seorang pengurus yang memanggil rujukan anda mungkin berminat kepada anda sebagai calon yang berpotensi. Dia mungkin tidak akan menghabiskan masa bercakap dengan rujukan anda jika dia tahu dia tidak akan menawarkan pekerjaan kepada anda. Sesetengah syarikat boleh menghubungi rujukan semua calon yang ditemuramah sebagai prosedur standard, jadi tanda ini bukan jaminan.
Latihan Konkrit
Berhampiran akhir temuduga, pengurus pengambilan biasanya membincangkan garis masa selepas wawancara. Rancangan susulan yang sangat spesifik adalah penunjuk padu bahawa temuduga berjalan lancar. Sekiranya anda seorang calon teratas, pengurus pengambilan pekerja lebih cenderung memberi anda tarikh konkrit untuk keputusan pengambilan pekerja. Dia juga mungkin bertanya tentang garis masa anda, termasuk apabila anda ada atau adakah terdapat kemungkinan konflik jika keputusan itu tidak dibuat dengan serta-merta. Dalam sesetengah kes, anda mungkin menghadapi pelbagai wawancara. Sekiranya anda diminta menjadualkan temu bual atau wawancara kedua, kemungkinan pengurus suka apa yang dilihatnya pada kali pertama.
