Sebagai majikan dan pewawancara, sukar untuk menyusun calon yang baik dari yang kurang pantas. Apabila anda membuat wawancara, pastikan anda meminta soalan yang sesuai, jadi calon yang anda pilih tidak hanya berorientasi profesional dan kerjaya tetapi juga mempunyai tujuan dan minat yang sihat di luar kantor.
Latar Belakang
Salah satu soalan pertama yang diminta sebagai majikan harus membawa anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang siapa orang itu. Tanya calon memberitahu anda tentang dirinya, pilihan pendidikannya, latar belakang dan warisannya. Setiap orang mempunyai cerita yang berbeza, jadi mintalah untuk mendengarnya.
Pilihan Kerjaya
Tanya calon mengapa dia memilih kerjaya atau industri tertentu ini. Contohnya, jika calon itu menemu bual untuk kedudukan setiausaha undang-undang, tanya tentang kepentingannya dalam undang-undang dan kepentingannya dalam kedudukan itu. Anda boleh dengan mudah menentukan dari jawapannya jika calon sedang mengejar undang-undang kerana ia adalah keghairahan atau hanya mewawancarai untuk mendapatkan pekerjaan untuk wang itu.
Matlamat Hayat
Tanya tentang matlamat hidup calon. Matlamat boleh merangkumi matlamat kerja atau kerjaya, serta matlamat peribadi. Sekiranya matlamat calon adalah untuk bekerja dengan berkesan sebagai sebahagian daripada pasukan firma undang-undang, anda mungkin mempunyai calon yang baik. Jika, di sisi lain, matlamat calon termasuk bekerja dari rumah atau menjadi ayah tinggal di rumah, calon mungkin bukan yang anda cari.
Kepentingan di Luar Kerja
Walaupun sesetengah majikan mahu pekerja mereka mempunyai gaya hidup yang sihat dan hobi di luar kerja, yang lain tidak peduli selagi kerja itu dilakukan. Calon menikmati bercakap tentang diri mereka sendiri, jadi bertanya mengenai hobi dan minat mereka di luar kerja. Gunakan jawapan untuk mengenali calon yang lebih baik.
Pendidikan
Tanya soalan mengenai pilihan calon dan tahap pendidikan. Contohnya, jika calon ditemu bual untuk jawatan setiausaha tetapi mempunyai ijazah dalam kesusasteraan Inggeris, tanya bagaimana pendidikan dan kemahiran yang dipelajari akan membantu beliau melaksanakan tugasnya.
Kekuatan dan kelemahan
Dua soalan yang lazim semasa wawancara berkaitan dengan kekuatan dan kelemahan calon. Walaupun calon dapat dengan mudah mengenal pasti kekuatannya, kelemahan mungkin menjadi lebih sukar, kerana calon tidak menginginkan kelemahan untuk mengambil alih dan menjadi alasan mengapa dia tidak mendapat tawaran kerja.
Pekerjaan Terbaik
Dua lagi soalan yang perlu anda tanyakan kepada calon yang berurusan dengan pengalaman kerja terdahulu. Tanya calon mengenai tanggungjawab atau tugas dalam pekerjaan terdahulu. Kemudian tanya dia tentang kenikmatan peribadi pekerjaan itu. Walaupun calon itu mungkin baik di tempat kerja, jawapannya akan menunjukkan sama ada dia tidak menikmati pekerjaan itu. Ini boleh merosakkan, terutamanya jika calon bekerja secara langsung dengan pelanggan.
Mengapa Sewa?
Persoalan terakhir yang perlu anda tanya calon adalah mengapa anda perlu menyewanya. Inilah titik jualan wawancara, kerana calon mesti menjelaskan mengapa dia fikir dia berkelayakan untuk pekerjaan itu.
