Syarikat menggunakan pelbagai orang untuk menyelesaikan semua kerja yang mereka perlukan. Pekerja, perunding dan kontraktor semuanya boleh membuat sumbangan. Setiap mempunyai kelebihan, batasan dan tujuan yang berbeza. Organisasi perlu memahami pelbagai klasifikasi pekerja dan apabila masing-masing sesuai. Apabila ia datang kepada pekerja berbanding perunding, terdapat perbezaan yang luas termasuk implikasi undang-undang dan kewangan.
Pekerja
Pekerja bekerja untuk syarikat secara langsung. Mereka dianggap sebahagian daripada organisasi, dan tindakan mereka secara sah dianggap tindakan syarikat itu sendiri. Pekerja dibayar dari gaji perniagaan dan berhak mendapat perlindungan tertentu di bawah undang-undang buruh negeri dan persekutuan seperti istirahat dan makan tengah hari. Walaupun tidak dikehendaki secara sah di semua negeri, amalan terbaik menentukan bahawa syarikat harus mempunyai deskripsi pekerjaan yang menentukan peranan setiap pekerja, skop tugas dan jangkaan prestasi.
Kewajipan Bersama
Majikan dan pekerja mempunyai tanggungjawab fidusiari dan etika kepada satu sama lain. Pekerja sepatutnya melayani kepentingan organisasi mereka dan menjaga penggunaan sumber syarikat. Secara teori, kejayaan kakitangan dan kejayaan organisasi mereka dikaitkan. Pada masa yang sama, kerana pekerja membentuk teras organisasi, organisasi mempunyai tugas untuk merawat pekerja dengan keadilan, penjagaan dan penghormatan. Undang-undang buruh memerlukan majikan untuk mengekalkan persekitaran yang selamat dan untuk menyediakan keperluan asas manusia bagi mereka. Faedah termasuk masa berbayar serta insurans kesihatan, pergigian, hayat dan kecacatan adalah cara biasa majikan menunjukkan kebimbangan tambahan untuk pasukan mereka dan membuat organisasi mereka lebih diingini untuk bakat yang baik.
Perunding
Perunding menyediakan perkhidmatan kepada syarikat, tetapi tidak berfungsi secara langsung untuknya. Dalam kebanyakan kes, perunding adalah sama ada sebahagian daripada firma perunding atau perniagaan mereka sendiri. Majikan membayar perniagaan perundingan, bukan perunding individu. Perunding dikontrakkan untuk projek dan tugas tertentu. Walaupun ada yang lebih terlibat, tujuan utama perunding adalah untuk menilai dan memberi nasihat. Organisasi pelanggan boleh memilih sama ada untuk mengambil kesempatan daripada pendapat pakar dan saran pakar.
Hubungan Perundingan
Perunding tidak bertindak sebagai ejen syarikat dan karya mereka bukan merupakan tindakan yang sah bagi pelanggan mereka. Sebenarnya, perjanjian perundingan sering mempunyai klausa untuk memisahkan pemilikan harta intelektual - membahagikan idea perunding dari konsep dan kaedah proprietari pelanggan. Walaupun perunding mempunyai tugas untuk bekerja dalam kepentingan pelanggan mereka selama tempoh projek atau pekerjaan, hubungan mereka adalah terbatas. Perunding boleh melakukan kerja untuk pesaing pelanggan mereka. Begitu juga, organisasi tidak mempunyai kewajipan untuk menggunakan perkhidmatan perunding dan juga boleh menamatkan projek sekiranya mereka tidak berpuas hati dengan perkhidmatan atau memutuskan bahawa mereka tidak lagi berguna atau kos efektif.
