Kestabilan ekonomi bergantung pada keupayaan untuk mengekalkan kadar pengangguran yang rendah dan menyediakan tempat kerja yang selamat dan selamat. Pekerja mendapat manfaat dari tempat kerja yang menyenangkan, dan pada masa yang sama, perniagaan menjimatkan wang. Apabila hubungan yang kukuh wujud antara individu dan persekitaran kerja, masyarakat juga mendapat manfaat secara keseluruhan.
Faedah Pekerjaan
William Baumol, pengarang "Macroeconomics," menerangkan bahawa kadar guna tenaga dan pertumbuhan ekonomi dikaitkan. Ini kerana pekerjaan menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi: Pekerja menghasilkan barangan dan perkhidmatan yang berharga, dan seterusnya menerima upah yang boleh dibelanjakan untuk membeli barangan yang dihasilkan. Pekerjaan tinggi bermakna sejumlah besar barangan boleh dihasilkan juga. Sebelum revolusi perindustrian, pekerja hanya bergantung pada apa yang mereka boleh menghasilkan secara individu. Ini menghasilkan bilangan produk yang dijual, yang biasanya termasuk daging, bijirin dan tekstil. Apabila pengeluaran dan pekerjaan dengan perniagaan berkembang, begitu juga dengan pelbagai barang dan perkhidmatan yang ditawarkan. Ketersediaan elektronik, pelbagai makanan khusus, pakaian dan barangan runcit lain adalah sepenuhnya disebabkan oleh pengembangan peluang pekerjaan dan tenaga kerja yang sanggup menghasilkan barang-barang ini.
Faedah Tempat Kerja
Tempat kerja juga sangat penting dalam masyarakat. Syarikat-syarikat berusaha untuk mewujudkan tempat kerja yang mesra kepada pekerja atas pelbagai sebab, terutamanya untuk menjimatkan wang. Apabila pekerja menikmati menghabiskan masa di tempat kerja, ini seterusnya mengurangkan perolehan pekerja. Lebih-lebih lagi, perniagaan meningkatkan dan menggunakan kemahiran pekerja apabila perolehan rendah: Pekerja penggajian, khususnya dalam bidang yang sangat teknikal, adalah usaha yang mahal. Manfaat lain dari tempat kerja adalah menanam budaya korporat, yang menanamkan norma dan etika perniagaan dalam kalangan pekerja. Artikel 2010 "Perniagaan Insider" menerangkan bagaimana tempat kerja juga dapat menyebarkan sifat dan sikap positif, seperti inovatif.
Faktor
Kepentingan tempat kerja dan pekerjaan memaksa sesetengah kumpulan memantau dan mengubah kadar guna tenaga. Kerajaan A.S. dan Rizab Persekutuan menguruskan kadar guna tenaga dengan memantau petunjuk ekonomi, menyesuaikan kadar faedah dan memantau KDNK. Penunjuk ekonomi seperti jualan runcit dan kadar pengangguran mencerminkan kesediaan untuk membelanjakan pendapatan boleh guna dan bilangan pekerja mencari pekerjaan yang masih belum mendapat pekerjaan. Gregory Mankiw menerangkan dalam buku, "Essentials of Economics" dengan menurunkan kadar faedah, Rizab Persekutuan membenarkan perniagaan berkembang dengan membenarkan akses kepada kredit. Kerajaan A.S. meningkatkan keyakinan dan pekerjaan pengguna dengan menawarkan rehat cukai untuk pembelian dan mencipta program kerja seperti "Teach for America" dan pekerjaan banci. Kerajaan juga menetapkan undang-undang mengenai tenaga kerja dengan menetapkan gaji minimum, menguatkuasakan undang-undang lebih masa dan melaksanakan standard keselamatan mandatori.
Pertimbangan
Banyak syarikat menjalankan perniagaan di luar negara. Apabila jabatan luar sektor perniagaan seperti perkhidmatan pelanggan, pembuatan tekstil dan sokongan IT di luar negara, bahagian ini adalah tertakluk kepada undang-undang pekerjaan dan tempat kerja yang mengawal negara itu.
