Undang-undang Cuti Perubatan FMLA 1993 (FMLA) memberi pekerja keupayaan untuk meninggalkan majikan mereka untuk tempoh sebab-sebab seperti perkhidmatan ketenteraan, kehamilan, cuti ketenteraan keluarga, penyakit peribadi atau penyakit keluarga. Salah satu kuasa pendorong untuk undang-undang ini adalah pertumbuhan bilangan wanita yang berkahwin dalam tenaga kerja. Cuti sekejap-sekejap adalah keadaan di mana pekerja mengambil cuti secara on-off dan bertentangan dengan tempoh yang bersambung. FMLA sekejap boleh bermula selepas pekerja tidak hadir untuk tempoh lebih daripada dua hari berturut-turut untuk acara yang layak. Satu contoh situasi yang memerlukan cuti keluarga yang sekejap adalah apabila seorang pekerja dikehendaki bekerja berkurangan jam dengan jadual kerja yang dikurangkan.
Aduan Majikan mengenai Cuti Berikutan FMLA
Aduan majikan biasa tentang undang-undang ini adalah bahawa undang-undang boleh memberi kesan terhadap produktiviti pekerja kerana sesetengah pekerja melanggar undang-undang ini. Masalah utama adalah bahawa pekerja dengan masalah kesihatan tidak mengambil FMLA mereka dalam masa yang padat, tetapi mengambil cuti dalam masa kurang dari sejam, menurut Pengurusan Perniagaan Harian.
Bagaimana Majikan Mengawal Penyalahgunaan FMLA
Dalam usaha untuk mengetatkan pengurusan FMLA, majikan dapat meminta notis awal, jika boleh, masa FMLA diperlukan, menurut HR Info. Di samping itu, firma mengingatkan pekerja bahawa, mengikut undang-undang, pekerja mesti berusaha untuk mendapatkan rawatan perubatan semasa waktu tidak bekerja.
Tempoh Cuti Intermittent FMLA
Pekerja dibenarkan untuk mengambil masa FMLA untuk tempoh sehingga 12 minggu.
Komunikasi Kakitangan
Permintaan cuti FMLA sekejap hanya diperlukan untuk lisan, walaupun pekerja mungkin dikehendaki mematuhi keperluan pemberitahuan normal syarikat. Pekerja mesti bertindak balas kepada pertanyaan majikan untuk menentukan sama ada pekerja tidak memenuhi syarat untuk dianggap sebagai ketiadaan FMLA, menurut Fakulti University of Iowa dan Perkhidmatan Kecacatan Kakitangan. Pekerja juga dikehendaki bercakap dengan majikan terlebih dahulu dan, jika boleh, menjadualkan peristiwa seperti rawatan perubatan dengan cara tidak mengganggu operasi biasa perniagaan.
Penyimpanan rekod
Penyimpanan rekod majikan yang luas diperlukan untuk cuti keluarga yang sekejap. Sebagai contoh, maklumat mesti disimpan mengenai pekerja FMLA pada cuti sekejap termasuk tarikh cuti, membayar, terma bayaran FMLA jam yang diambil dan jam bekerja. Dokumentasi sandaran yang menyokong sebab untuk FMLA juga mesti dikekalkan.
