Apabila syarikat menggaji pekerja, gaji bukan satu-satunya cara dia dibayar. Faedah pinggiran adalah satu bentuk pampasan yang tidak muncul pada gaji. Kebanyakan manfaat ini diambil begitu saja, walaupun mereka mungkin insentif yang membuat calon pekerja bekerja untuk syarikat tertentu-atau perkara yang membuatnya pergi ke tempat lain untuk bekerja.
Apakah Faedah Fringe?
Sebuah syarikat mungkin menawarkan beberapa jenis manfaat, mulai dari insurans kesihatan dan perkongsian keuntungan kepada manfaat yang lebih kecil, benar-benar "pinggiran". Beberapa faedah yang lebih kecil boleh menjadi imajinatif dan dapat membantu membina kru kerja yang kohesif atau mendorong pekerja untuk menghabiskan sebahagian dari gajinya dengan syarikat. Menurut Biro Statistik Buruh, faedah-faedah yang dikuasai Persekutuan, Keselamatan Sosial, pengangguran dan pampasan pekerja-tambahan $ 2.25 kepada gaji dasar pekerja pada tahun 2008. Menambah manfaat seperti persaraan, cuti berbayar dan insurans kesihatan boleh meningkatkan jumlah itu kepada $ 8.64 per jam di atas upah pekerja.
Latar Belakang Faedah Fringe
Keuntungan pinggiran menjadi popular semasa Perang Dunia II apabila kadar upah dan harga bermakna syarikat perlu mencari cara lain untuk mengimbangi pekerja. Walaupun penjagaan kesihatan prabayar digunakan untuk pekerja Grand Coulee Dam pada tahun 1930-an, idea itu menjadi popular apabila Kaiser Permanente yang berpangkalan di California menjadi salah satu syarikat pertama menaja rancangan penjagaan kesihatan untuk pekerja Kaiser Shipyard pada tahun 1940-an.
Faedah Big-tiket
Insurans kesihatan adalah salah satu manfaat ramai pekerja dengan senang hati akan mengambil gaji yang lebih kecil untuk mendapatkannya. Dengan peningkatan kos rawatan perubatan, insurans kesihatan semakin besar sebagai faedah menarik pekerja. Persaraan dan perkongsian keuntungan-biasanya dibungkus sebagai pelan 401 (k)-juga merupakan faedah menarik, terutamanya jika syarikat itu cukup kukuh untuk membuat perkongsian keuntungan layak. Bonus akhir tahun dan kenderaan syarikat juga berfungsi sebagai tiket besar, faedah menarik pekerja.
Faedah Fringe yang lebih kecil
Syarikat mungkin menawarkan faedah lain seperti pilihan saham, jam fleksibel atau elaun seragam. Operasi runcit mungkin menawarkan diskaun pekerja, dan restoran mungkin memberi rehat harga pada makanan pekerja. Faedah sampingan lain boleh termasuk penjagaan kanak-kanak tajaan syarikat, makan tengah hari percuma, gimnasium atau pasukan boling.
Faedah Ganjil
Kasino dan restoran mungkin menawarkan "shifter" -an minuman selepas bekerja. Ini bukan masalah yang tidak baik untuk kasino jika ia membolehkan pekerjanya untuk berjudi selepas bekerja. Faedah sampingan lain yang ditawarkan kepada beberapa pekerja kasino termasuk cabutan tunai terhadap gaji mereka, yang sering dibelanjakan di dalam kasino.
