Banyak subbahagian membentuk bidang sumber manusia, masing-masing disokong oleh satu set peraturan pekerjaan yang komprehensif, perundangan, amalan terbaik dan dasar. Menjadi pakar dalam mana-mana fungsi ini mengambil masa dan latihan yang ketara, dan pengurus HR boleh - dan melakukan - mengkhususkan semata-mata di kawasan tertentu untuk tempoh kerjaya mereka. Profesional HR lain dikehendaki membangunkan gambaran umum mengenai semua fungsi HR dan bekerja pada pelbagai projek dalam pelbagai bidang HR.
Ketua Umum HR
Generalisasi HR dicirikan oleh penglibatan mereka dalam - dan pengetahuan - pelbagai fungsi dan bahagian dalam HR. Dalam mana-mana hari yang tipikal, pakar generik HR boleh berunding semula dengan broker manfaat kesihatan, menentukan sama ada kedudukan harus dikelaskan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, membuka pengambilan, menjawab soalan mengenai pilihan cuti perubatan dan memberi keterangan di pendengaran insurans pengangguran. Generalist adalah jack-of-all-trades yang boleh mentadbir sebarang aspek HR.
Pengurus Sumber Manusia
Pengurus HR khusus telah membina banyak pengetahuan secara langsung berkaitan dengan fungsi HR tertentu. Sebagai tambahan kepada tugas penyeliaan, pengurus HR melakukan peranan yang lebih analitis, menggunakan pengetahuan terperinci mereka tentang undang-undang dan peraturan pekerjaan, amalan terbaik dan penanda aras. Pengurus HR dalam pertubuhan sederhana dan besar biasanya mengawasi bahagian atau fungsi tertentu di jabatan HR. Contoh-contoh fungsi istimewa ini termasuk klasifikasi dan pampasan, hubungan buruh, penyiasatan dan disiplin, pampasan pekerja, latihan, pengambilan dan faedah pekerja.
Hierarki Organisasi
Dalam organisasi besar, pakar generik HR biasanya menduduki keterlambatan hirarki jabatan HR. Beberapa jawatan generalis melakukan tahap kemasukan, fungsi pentadbiran, sedangkan di ujung spektrum, eksekutif HR umum bertanggungjawab untuk semua bahagian di jabatan HR, dengan lapisan pengurus HR khusus yang diapit di antara. Dalam organisasi kecil, pengurus HR adalah satu-satunya pekerja yang bertanggungjawab untuk semua fungsi HR, dan perlu menjadi pakar generik dengan kemahiran dan kepakaran untuk mengendalikan operasi HR pekerja tunggal.
Pengurus Sumber Manusia Umum
Generalis HR dan pengurus HR tidak perlu saling eksklusif, dan sering tidak. Pengurus HR peringkat tinggi perlu pandai - sekurang-kurangnya pada tahap asas - dalam semua bidang HR untuk dapat menyelia kakitangan dengan berkesan. Menjadi seorang generalis tidak bermakna bahawa pengurus HR tidak mempunyai pengkhususan dalam bidang tertentu - tetapi sementara dia lebih suka bekerja dalam bidang khusus, dia mempunyai pengetahuan yang luas untuk mengawasi setiap kawasan.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke 25 sebesar $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
