Jabatan sumber manusia dalam organisasi mengendalikan hubungan pekerja, pengambilan pekerja dan manfaat untuk semua pekerja. Pengurus sumber manusia mengawasi fungsi jabatan dan kadang-kadang mengkhususkan diri dalam bidang pengurusan sumber manusia. Jabatan sumber manusia membentuk dasar syarikat dan membawa masuk pekerja yang paling berkelayakan.
Tugas Kerja
Pengurus Sumber Manusia mengarahkan aktiviti pekerja di jabatan. Seorang pengurus memberikan tugasan kepada pekerja HR, termasuk latihan, faedah dan pengambilan pekerja. Pengurus Sumber Manusia bekerjasama dengan ketua jabatan untuk menentukan keperluan organisasi. Sebagai contoh, ketua jabatan mungkin menentukan bahawa bilangan pekerja tertentu diperlukan untuk memenuhi matlamat organisasi. Pengurus Sumber Manusia akan menyerahkan tugas kepada pekerja di jabatan untuk menempatkan iklan untuk pekerja, merekrut pekerja baru, melakukan wawancara dan memeriksa rujukan untuk memenuhi keperluan jabatan.
Pendidikan
Pekerja sumber manusia boleh memasuki bidang dengan ijazah sarjana muda, tetapi kedudukan pengurusan lanjutan memerlukan ijazah sarjana. Menurut Biro Statistik Buruh (BLS), pendidikan dalam sumber manusia tidak berlaku sehingga tahap siswazah. Pengurus mungkin mempunyai pendidikan dalam bidang teknikal seperti kejuruteraan dalam syarikat berteknologi tinggi. Urus niaga perniagaan dan hubungan industri membantu mereka yang mencari kedudukan pengurusan dalam sumber manusia.
Kemahiran kerja
Seorang pengurus sumber manusia mesti mempunyai kemahiran komunikasi untuk bekerja dengan pekerja, rekrut baru dan ketua jabatan. Seorang pengurus mesti mempunyai kemahiran kepimpinan untuk mengarahkan aktiviti pekerja di jabatan HR. Pengurus Sumber Manusia berpengetahuan dalam undang-undang pekerjaan dan peraturan untuk melindungi pekerja.
Kemajuan
Pengurus sumber manusia boleh maju ke kedudukan perunding yang bekerja secara bebas dengan syarikat-syarikat untuk membangunkan pakej manfaat, menyewa pekerja baru dan membuat program latihan. Pekerja sumber manusia boleh mendapatkan pensijilan untuk memajukan kerjaya mereka. Persatuan Latihan dan Pembangunan Amerika dan Yayasan Pelan Manfaat Pekerja Antarabangsa menawarkan pensijilan untuk pekerja HR.
